Rh Etapa 2

esse processo de mudança conseguiram se lançar no mercado, fazer sucesso e sobreviver até hoje. Vamos entender mais de perto quais são as características dessas organizações e qual impacto que isso traz para a gestão das pessoas que trabalham nelas. 2 AS EMPRESAS DO SÉCULO XXI As empresas do século XXI estão focadas no que: produto ou cliente? Empresas focadas no produto estão propensas a sumirem do mercado. Hoje sobrevivem apenas aquelas focadas nos clientes. O atendimento dos seus…

legislação e orientar os leitores, o RH Mais conversou com a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. LG: O que diz a Lei de Cotas? Aparecida: A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem ou mais empregados preencherem uma parte de seus cargos com pessoas portadoras de deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados, nos seguintes termos: "Art. 93. A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por…

Revisão ARH: 1) o que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2) Quais os objetivos da ARH? Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho individual e…

ações de RH eram totalmente centralizadas no órgão de RH, Os gerentes da s linhas não tinham nenhuma inclusão neste aspecto. Quanto a ARH é centralizada, existem os seguinte prós e contra. Prós: 1. Reúne os especialistas de rh em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração 4. A área de ARH, é perfeitamente delimitada e autônoma 5. Focaliza a função de…

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 1 - Apresentação da Empresa............................................................................. 2 - Revisão Bibliográfica...................................................................................... 2.1 – A Administração no Passado.................................................................... 2.2 – A…

motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas, há um ciclo motivacional que inclui valores pessoais,…

vários sistemas foram desenvolvidos a fim de atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócios, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o sistema de RH utiliza outro. Dessa forma, a informação fica dividida entre diferentes sistemas. Conforme Correa (1997), a integração pode ser vista sob a perspectiva funcional sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,…

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

a competição) e pró-ativas (enxergar uma oportunidade), desenvolver capital humano, reagir ao mercado (reengenharia), conter custos (downsizing, terceirização), fusões/aquisições Gestão de RH – programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair, desenvolver e reter talentos, acompanhar inovações (trein., comun., cargos etc.), planejar (motivando e mantendo…

VC Envio de informações para Contabilidade Gestão de Benefícios: 1. Inclusão de Funcionário no Seguro de Vida 2. Inclusão de Funcionário (+3meses) Plano de Saúde e/ou Odontológico 3. Exclusão de Funcionários Seguro de Vida/ P.S/ P.O 4. Controle do faturamento dos benefícios, incluindo VT ou VC Gestão Relógio de Ponto: 1. Inclusão de Escala de Trabalho no Sistema 2. Relatório semanal 3. Relatório e apontamento mensal Controle de Folha de Pagamento Controle de…