Plano de estudo de Gest o de Pessoas

Plano de estudo de Gestão de Pessoas
Conceito de gestão de pessoas
Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter e monitorar pessoas- no sentido de proporcionar competências e competitividade a organização.
Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuidado ao capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
Ou seja:
Parceiros da organização que, contribuem, e esperam retornos.
´´Pessoas que trabalham na empresa que colaboram para o bom funcionamento, e que esperam retornos em qualidade de vida e benefícios...´´
Objetivos da GESTÃO DE PESSOAS
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade a organização
Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas
Aumentar a auto atualização e satisfação das pessoas no trabalho.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
Administrar e impulsionar a mudanças
Manter politicas éticas e comportamento socialmente responsável
Construir a melhor empresa e a melhor equipe
06 processos da Gestão de Pessoas
Agregar pessoas- Recrutamento e Seleção
Aplicar pessoas- modelagem do trabalho, avaliação de desempenho.
Recompensar pessoas- remuneração benefícios, incentivos.
Desenvolver pessoas, treinamento, aprendizagem, gestão de conhecimentos.
Manter pessoas- higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida, relações com o empregado e sindicato.
Monitorar pessoas- banco de dados, sistemas de informações gerenciais.

O que é um processo?
Processo é um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para determinado cliente. E uma ordenação especifica das atividades de trabalho no tempo e espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas( 17)
O processo é entendido como uma