Rotinas de RH

Rotinas Recursos Humanos:

Análise e controle de oportunidades em aberto Abertura e divulgação de vagas Triagem de Currículos Agendamento de processo seletivo Processo Seletivo e avaliação de candidatos Agradecimento de participação em processos seletivos Oportunidades de Promoção Análise de Funcionários Processos Motivacionais Entrevistas Demissionais

Rotinas Departamento De Pessoal:

Recolhimento de documentos para admissão Solicitação de Exame Admissional Solicitação de Abertura de Conta Preenchimento de Ficha Cadastral e Termos Inclusão de Funcionários no Relógio de Ponto Inclusão de Funcionários nos VT’s ou VC Envio de informações para Contabilidade Gestão de Benefícios:
1. Inclusão de Funcionário no Seguro de Vida
2. Inclusão de Funcionário (+3meses) Plano de Saúde e/ou Odontológico
3. Exclusão de Funcionários Seguro de Vida/ P.S/ P.O
4. Controle do faturamento dos benefícios, incluindo VT ou VC Gestão Relógio de Ponto:
1. Inclusão de Escala de Trabalho no Sistema
2. Relatório semanal
3. Relatório e apontamento mensal Controle de Folha de Pagamento Controle de faltas justificadas Controle de alterações na escala Controle e solicitação de férias Roteiro Demissional e auditoria da demissão Exclusão de funcionários demitidos Controle de exames médicos admissionais, periódicos, demissionais.

Outras Solicitações:

Controle de Pasta da Vigilância Sanitária Controle de Itens de Segurança do Trabalho Controle de Certificações de Segurança e Higiene Controle de Arquivos Gerais

Roteiro de Admissão:

Solicitar abertura de vaga junto ao RH.
Realizar planejamento prévio, e informar a necessidade de preenchimento de vaga com antecedência.

Realizar triagem de currículos e processos seletivos, preenchimento de Solicitação de Emprego.

Análise de Candidatos e Aprovação.

Preenchimento de Formulários:

1. Ficha Cadastral
2. Autorização de