APOSTILA ROTINAS RH

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ROTINAS DE RH

Após o processo de recrutamento e seleção, o candidato a emprego será encaminhado a exame médico admissional, como visto anteriormente. Sendo aprovado no exame, este candidato deverá apresentar ao setor de RH, a documentação para sua contratação.
Abaixo estão relacionadas, rotinas que deverão ser cumpridas pelo novo empregado e que o setor de pessoal deverá executar.

CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
DOCUMENTOS A SEREM FORNECIDOS PELO FUTURO EMPREGADO.
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
Cópia da Carteira de Identidade (RG), CPF, PIS, Certidão de nascimento ou casamento, Certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso), declaração de matrícula e freqüência em curso de nível fundamental, para os filhos com idade entre 07 e 14 anos de idade (se for o caso); título de eleitor, Certificado de Reservista, para funcionários do sexo masculino.
Cópia da carteira de conselhos profissionais: CRA, CRM, CREA, COREN etc.
Cópia da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), se a função exigir;
Foto 3x4;
Comprovante de residência;
Exame Médico Admissional (ASO);
Etc.

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS:
Registrar no primeiro dia de início de prestação de serviços,
Reter por até 48 horas mediante recibo,
O empregador deve emitir recibo de devolução,
Anotações: contrato de trabalho: empresa, endereço da empresa, data de admissão, cargo, CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), salário, forma de pagamento, (opção FGTS, PIS, contrato de experiência, anotações gerais, se for o caso).
A CTPS deve ser atualizada com frequência, devendo, para tanto, a empresa solicitá-la ao empregado sempre que ocorrerem alterações das cláusulas contratuais, tais como: função, mudança do local de trabalho, renovação do contrato, etc., bem como na ocorrência de férias, desconto de contribuição sindical, alterações salariais e na rescisão contratual.

REGISTRO DE EMPREGADOS