Plano de RH hospital

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MICHELE VARGAS

PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA

Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E

mpresa.

CRICIÚMA - SC
2012
MICHELE VARGAS

TÍTULO DO RELATÓRIO

Diagnóstico de Recursos Humanos solicitado pela professora Vera Lúcia Leal Crispim, na disciplina de Plano de Recursos Humanos I da 4ª fase do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNESC.

CRICIÚMA – SC 2012

LISTA DE FIGURAS OU ILUSTRAÇÕES

LISTA DE TABELAS SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

A era da informação trouxe nas suas premissas, um novo conceito de lidar com as pessoas, colocando-as como seres humanos e não mais como meros recursos humanos organizacionais. As pessoas hoje são fundamentais para os processos de evolução, inovação e competitividade das empresas.
O ser humano é dotado de inteligência, emoções, aspirações, conhecimentos e habilidades. Segundo Chiavenato (1997), não se trata mais de administrar pessoas, mas de administrar COM as pessoas. As organizações cada vez mais precisam de pessoas proativas, responsáveis, dinâmicas, inteligentes, com habilidades para resolver problemas, tomar decisões.
A valorização das pessoas é ponto fundamental numa organização. O indivíduo motivado está apto a participar, colaborar ativamente nas diversas decisões. O valor do comportamento das pessoas em relação às outras, na sociedade pós-industrial, não é organizar para produzir com eficiência, mas como organizar para tomar decisões, isto é, processar a informação. (JESUS, 2002).
Segundo Magalhães (1997), a mudança obedece a um ciclo, que precisa ser bem administrado, para aproveitar as oportunidades e evitar as dificuldades.
Então o planejamento do