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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes? Aluno (a): JOÃO PAULO RODRIGUES DE CARVALHO Disciplina: Fundamentos do gerenciamento de projetos Tutor: Prof. Antônio Luís Draque penso Belém - PA 2014 Estudo de Caso : FUNDAMENTOS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os Gerentes são Importantes?…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

Relatório de Autoavaliação Institucional 2012 Faculdade Estácio do Recife ESTÁCIO FIR IES – 1077 Mantenedora: IREP Sociedade de Ensino Superior, Médio e Fundamental Ltda. Recife Março 2013 1/126 IES: Faculdade Estácio do Recife Corpo Dirigente Diretor Geral: Kesi Sodré da Motta Gomes Gerente Acadêmico: Luiz José Rodrigues de Oliveira Gerente Administrativo: Élcio Elvis de Castro Vanderlei Caracterização da IES Instituição Privada: Sociedade Civil, com fins…

[pic] Heloísa do Amaral Garcia Analista de Recursos Humanos Júnior Idade: 23 anos Formação: Gestão de Recursos Humanos - Estácio Uniradial - 06/2011 Excel: Avançado Dados Pessoais Heloísa é casada, reside na Vila Gustavo, zona norte de São Paulo, com o esposo, analista financeiro no Banco Itaú, não pretende ter filhos por pelo menos três anos, pois alega que irá iniciar Pós Graduação em 2012 e deseja se estabelecer na profissão. Viaja aos finais de

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS DINAMICA DESENVOLVENDO UM PRODUTO Disciplina: TECNICAS DE SELEÇÃO Professora : PRISCILE OURINHOS 2012 Apresentação Apresentação do condutor (meu nome é Érica , sou analista de RH e hoje estarei conduzindo este processo seletivo atuando como condutor e…

Universidade Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: César Lessa Projeto de Recrutamento e Seleção da Empresa: Metalúrgica Santa Rita S. A. (MESARISA). CULTURA ORGANIZACIONAL: Em primeiro plano é definida uma cultura organizacional centralizada em relação à tomada de decisões, sendo assim classificada quanto ao nível hierárquico, neste caso temos uma decisão dos membros da Diretoria com relação à abertura de três novos cargos (Gerente de

Faculdade Estácio de Sá Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Os recursos que uma organização necessita são: • Recursos humanos • Recursos financeiros (capital próprio, empréstimos, receita, créditos) • Recursos materiais (prédios, matérias-primas, insumos, material) • Recursos mercadológicos (clientes, propaganda, promoção) •…

Empresas: - UNESA – Universidade Estácio de Sá (atuando). Professor Universitário: . Cursos: Graduação e Pós-graduação. -O Boticário, Hermes Macedo, Alladin; Varese, Michellin, Engequal/Brasitest. • Consultor de Empresas (atuando): Diretor Executivo. “CON$ULTACK - Consultorias - Franchising’s e Treinamentos Ltda” – • Viagens Internacionais: Inglaterra, Itália, França, Espanha, Portugal, EUA, México, Canadá, Chile, Argentina, Paraguai, Uruguai. 2 Administração de RH II Conteúdo…

Comparar a realidade prática com as informações pesquisadas Atuação e oportunidades de trabalho para o administrador Trabalho apresentado à disciplina Administração e Mercado de Trabalho do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Professora: Adriene Belo Horizonte 2014 QUESTIONÁRIO ATIVIDADES ESTRUTURADAS Nome: _____________________________________________________________ Idade: ________ Instituição da…

DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 3.1 Dados do entrevistado 3.1.2 Nome 3.1.3 Tipo e tempo de formação 3.1.4 Cargo 3.1.5 Área de atuação 3.1.6 Experiencia profissional em RH 3.1.7 Atividades, atribuições e responsabilidades do cargo 3.1.8 Principais realizações e desafios enquanto profissional de RH 3.1.9 Considerações e avaliação da área de RH no Brasil, por parte do entrevistado 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 1.1…