Gestão de recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO em RECURSOS HUMANOS CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 5º semestre. Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 1 INTRODUÇÃO Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as estratégias atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e

Gardênia da Silva Abbad, Luciana Mourão – Porto Alegre: Artmed 2006 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR T&D, Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: uma abordagem organizacional, por gerenciamento d projetos – Romeu Carlos Lopes de Abreu – rio de Janeiro: Qualitymark – 2006. PASCHINI, Selma. Estratégia Empresarial – Alinhando Cultura Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

maioria dos profissionais que trabalhará em recursos humanos, não tratam o tema de maneira prática nem aprofundam o conhecimento do processo e da responsabilidade pela gestão de pessoas. Em geral limitam-se a aspectos comportamentais e psicológicos. Para Maxwell (2007, p. 72), é possível identificar a importância dada também dá às pessoas pela Lei da Adição, que afirma que um ser humano agrega valor ao outro quando realmente o valoriza. Nesse contexto, pode-se observar que, para…

Mercado de TI em Natal, no Brasil e no Mundo e a Política Industrial Brasileira Erick Dennel & Patrícia Felinto Apresentação  Mercado de TI em Natal      Estrutura do mercado de TI SEBRAE, PROTIC e a pesquisa Dados da pesquisa Empresas Potiguares Mercado de TI no Brasil       2  Mercado de TI no Mundo     Offshore global Brasil X Mundo Vantagens do Brasil para receber investimentos Política Industrial…

responsabilidade sócia- ambiental para preservação do meio ambiente, no escritório central situado em São Paulo, a Suzano conta com a parceria do Instituto Ecofuturo, que realiza parcerias com ONGs, institutos de pesquisa e universidades nas áreas de educação e meio ambiente. Através da reciclagem a Suzano, cria alternativas de trabalho e de geração de renda aos catadores, gerando assim resultados econômicos, ambientais e sociais sustentáveis. As pesquisas de salários são feitas…

........................ 24 2.2 CONSEQUÊNCIAS DA CRISE INTERNACIONAL.................................................................................................... 24 2.2.1 TAXA DE DESEMPREGO ......................................................................................................................................... 24 2.2.2 DIMINUIÇÃO DO RITMO DE CRESCIMENTO........................................................................................................25 2.3…

Schüller Maciel (IE-UNICAMP) agronegócio - John Wilkinson (CPDA-UFFRJ) Insumos Básicos - Frederico Rocha (IE-UFRJ) Bens Salário - Renato Garcia (POLI-USP) Mecânica - Rodrigo Sabbatini (IE-UNICAMP) Eletrônica – Sérgio Bampi (INF-UFRGS) TICs- Paulo Tigre (IE-UFRJ) Cultura - Paulo F. Cavalcanti (UFPB) Saúde - Carlos Gadelha (ENSP-FIOCRUZ) Ciência - Eduardo Motta Albuquerque (CEDEPLAR-UFMG) Coordenação dos Estudos Transversais Estrutura de Proteção – Marta Castilho (PPGE-UFF) Matriz de…

do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue…

despacho aduaneiro e suas áreas correlatas ao âmbito do comércio e logística internacional. 1.2 Objetivos específicos O objetivo específico de interesse desta pesquisa prioriza levantar os gaps das atuais empresas de comércio internacional, sejam elas nos setores de importação, exportação, logística internacional e consultoria a fim de trazer a inovação e ampla cobertura perante o cenário mercadológico, garantindo o sucesso do investimento e ratificando o interesse genuíno na busca…