Estágio rh

DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO Atuei nas atividades de Desenvolvimento Organizacional (DO) do grupo., junto ao time de RH, participando de iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção e Gestão de Carreiras & Performance; Fiquei como responsável por toda logística de treinamento e de seleção; coffee; reservas de salas e toda parte de organização. Responsável também pelas rotinas adminitrativas relacionadas às atividades de DO. Neste estágio participei de iniciativas de treinamento e desenvolvimento voltadas para meu crescimento profissional com orientação dos principais gestores da empresa e suporte total da equipe de RH; Tive a oportunidade de dar sugestões e idéias para melhoria das áreas. Durante uma reunião notei a dificuldde do RH em medir o desempenho das secretárias e devido minha atuação na área dei algumas sugestões e uma delas foi muito bem aceita a qual me refiro à pesquisa de clima das secretárias, todos poderiam participar e dar sua opinião a respeito do atendimento no seu andar. A idéia foi tão boa que se estendeu para todas as áreas do grupo: finanças ; jurídico; o próprio RH com suas dimensões ( treinamento e desenvolvimento ; recrutamento e seleção; cargos e salários). Devido o tamanho da organização e das áreas, foi contratada uma consultoria a Hay Group, a qual montou a pesquisa na intranet da Camargo Corrêa, trouxe um resultado que para a presidência e conselho do grupo foi surpresa, trocando em miudos posso dizer queo…

FACULDADES COC CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. MANUAL DE PRÁTICA ORIENTADA ESTÁGIO SUPERVISIONADO Aluna: Anelise Gaspar de Souza MATÃO – SP 2013 Produção Relatórios de Estágio Supervisionado, …

2 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS SOBRE A EMPRESA 3 1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO- ORGANOGRAMA E ESCLARECIMENTO SOBRE O SEU ENTENDIMENTO 4 2. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 2.1 DOS PROCEDIMENTO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS …

INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de relacionar o conhecimento teórico, abordado durante o curso Superior de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos, com a prática, através do desenvolvimento do programa de Estágio Supervisionado I, apresentando todas as etapas e atividades por mim realizadas durante o período de 19/03/2013 a 15/05/2013, que abrangeu um total de 120 horas. O Estágio foi realizado na empresa Fox Time, presente no mercado a mais de 18 anos,…

marcenaria. A marcenaria é uma empresa de pequeno porte, foi escolhida por estar localizada próximo da minha residência, e pelo fato de toda a rotina de Recursos humanos estarem centralizada em uma única pessoa, o proprietário, desta forma eu imaginava que seria mais fácil verificar todos os processos de RH desta empresa, e sendo assim teria uma facilidade maior em aplicar na prática toda a teoria avista em sala de aula. ]Apresentação da…

ANEXO II MODELO DO RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO (deve ser feito em duas vias, com o carimbo do CNPJ) RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA_____________________________________ÁREA____________ ______________ ESTAGIÁRIO___________________________________DEPTO./SETOR__________________ MONITOR:_____________________________________TOTAL DE…

ESTÁGIO I ALUNO JOSÉ LUÍS RIBEIRO ARÉA DE ATUAÇÃO RECURSOS HUMANOS PROFESSOR ORIENTADOR FLÁVIO Porto Alegre 2012/1 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Capítulo 1– CARACTERIZAÇÃO 1.1. IDENTIFICAÇÃO DE ESTAGIÁRIO Nome: José Luís Ribeiro Número de Matrícula: 20910079 Semestre: 7º Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1.2. IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO Área: RH Duração início: Março / 2012 Término: Junho / 2012 Total de horas: 80…

• Comprovante de residência • Certidão de Casamento • Certidão de Nascimento dos filhos menores de 21 anos, e solteiros • Caderneta de vacinação (filhos menores de 7 anos) • Declaração Escolar (filhos com idade entre 7 e 14 anos) 4.2 Processo de Demissão O funcionário comunica seu superior imediato e o superior avisa RH para que possa ser feito a carta de Pedido de Demissão. Em seguida o funcionário é orientado a fazer a Rotina de Desligamento, faz o exame…

Trabalho de rh Capítulo 2 – Dados e Análise da Organização 2.1 Histórico da organização Alterada a razão social em julho de 2007 a Ferreira Maia comercial de alimentos Ltda., já estava no mercado desde junho de 1989, como Acir Antonio de Mello Ferreira, fundador e atual diretor, onde baseava suas atividades principalmente na comercialização de biscoitos e massa da marca Coroa. Com o passar do tempo a empresa, que iniciou somente com uma pessoa, o Sr. Acir Antonio de…

| | | [pic] RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Capítulo 1 – Caracterização 1.1 Identificação do Estagiário Nome: Elisandra Silva da Silva Nº de Matrícula: 20620028 Curso: Administração 1.2 Identificação do Estágio Área: Recursos Humanos Duração: Início agosto de 2010 Término novembro de 2010 Total de horas: 80 horas 1.3 Identificação da…