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INPA INSTITUTO PEDAGÓGICO ARCOENSE PASTA DE ESTÁGIO CURSO TÉCNICO RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Souza Faria Arcos - MG, abril - 2013 CURSO TÉCNICO RECURSOS HUMANOS Curso Técnico em Recursos Humanos Pasta apresentada ao Curso Técnico em Recursos Humanos como cumprimento das exigências do Estágio Supervisionado, no período de 22/02/2013 à 23/04/2013

Estágio Supervisionado Profa. Ana Carolina Costa Corrêa Aula 2 Agenda • Carga horária • Estágios I e II • Documentação para início do estágio • Avaliação do estágio • Documentos finais para a entrega Estágio Supervisionado UNISEB • Obrigatório: – pré-requisito para a conclusão do curso Estágio I Estágio II Estágio Supervisionado UNISEB Horas Estágio I Horas Estágio II 5 Atenção • Verificar no Manual de Estágio: Número de horas mínimas para o Estágio I e Número de horas…

3. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES Na área de departamento pessoal, foram desenvolvidas as seguintes atividades: 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de permanência 3. Rotinas de desligamento 1.1 Exame médico 1.2 Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão. 1.3 Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98. 1.4 Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família 1.5 …

Administração – Unidade 1 Priscila Ferreira dos Santos RELATÓRIO DE ESTÁGIO Recursos Humanos Campinas 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Administração – Unidade 1 Priscila Ferreira dos Santos RELATÓRIO DE ESTÁGIO Recursos Humanos Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 5o / 6º semestres do Curso…

ótica dos empregados das diversas áreas. Dentro do estudo foram realizadas 39 entrevistas com líderes e subordinados. Quanto aos resultados, inicialmente, verificou-se que apesar da literatura defender um perfil inovador e estratégico para a área de RH, considerando suas transformações para a valorização do profissional como alternativa para alcançar melhores resultados organizacionais, identificamos que a prática do trabalho em equipe carece de aprofundamento no estudo de suas…

PLANEJAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS O planejamento de Recursos Humanos abrange um grande processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para alcançar os objetivos estabelecidos pelas organizações dentro de um determinado período de tempo. O planejamento estratégico de Recursos Humanos é uma projeção de como adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos e metas traçados pela organização. Sabe-se que o planejamento de recursos Humanos é…

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado, realizado na Empresa High Way Eletroeletrônicos LTDA, apresentando todas as etapas e atividades realizadas durante o período do estágio, que deu o total de 120 horas, sendo feito do dia 01/03/2011 á 23/03/2011. O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para…

O Modelo de RH adotado pela Comercial Ibiapina Ltda é o estratégico,. O deseja ser reconhecido como parceiro estratégico dos gestores. O Sistema de informação adotado pela empresa é um software da FORTES existe um custo mensal com o softwatre mas não foi divulgado e também planilhas de acompanhamento de: Abseteimo, Tunorver, Horas, Treinamento em relação ao mês. Os setores que trabalham com o FORTES são:Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Transporte(lançamento com despesas de…

UNINOVE - Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH Seminário Administração da Remuneração - Avaliação Parcial para composição da AV 1 - Prof. Nilo TEMA: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Objetivo: Proporcionar o conhecimento teórico e prático a partir de pesquisa de campo sobre Remuneração Variável, como uma opção estratégica nas organizações para remunerar as pessoas. Vivenciar uma proposta real de avaliação com resultados variáveis (por aluno), conforme o tema do seminário. 1…

particularmente, assim já é deixado claro os descontos, faltas ou atrasos e por fim os mesmo o assinam ficando com uma cópia e a original deixarmos arquivado para qualquer eventualidade futura. Com base em todas essas atividades desenvolvidas ao logo do estagio, através das rotinas de Departamento De Pessoal, organização e disciplina, foi a base principal para que as atividades impostas pela empresa fossem executas com êxito. Para adequar um novo método de trabalho que fosse eficiente,…