estagio rh

O Modelo de RH adotado pela Comercial Ibiapina Ltda é o estratégico,.
O deseja ser reconhecido como parceiro estratégico dos gestores.
O Sistema de informação adotado pela empresa é um software da FORTES existe um custo mensal com o softwatre mas não foi divulgado e também planilhas de acompanhamento de: Abseteimo, Tunorver, Horas, Treinamento em relação ao mês. Os setores que trabalham com o FORTES são:Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Transporte(lançamento com despesas de combustíveis). O software
Há um programas de inclusão como: Pessoas com Necessidades Especiais, 1 emprego.
A Descrição de cargos esta em processo de implantação, a mesma esta sendo realizada pelo analista de RH responsável com validação do gestor do Rh e do gestor da área e são atividades são distribuídas conforme cada cargos.
De acordo com a competência de cada colaborador no caso da demanda por pessoal vem de acordo com a necessidade de cada setor. Os cargos são reavaliados anualmente. Os colaboradores são avaliados diariamente por seus gestores responsáveis. Existe sim, absenteísmo, Ausências de batidas, atestado médicos, suspensão, e demais, identificado os gargalhos e em cima disto é feito um projeto de melhoria.

RECRUTAMENTO

O Modelo de RH adotado pela Comercial Ibiapina Ltda é o estratégico,.
O deseja ser reconhecido como parceiro estratégico dos gestores.
O Sistema de informação adotado pela empresa é um software da FORTES existe um custo mensal com o softwatre mas não foi divulgado e também planilhas de acompanhamento de: Abseteimo, Tunorver, Horas, Treinamento em relação ao mês. Os setores que trabalham com o FORTES são:Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Transporte(lançamento com despesas de combustíveis). O software
Há um programas de inclusão como: Pessoas com Necessidades Especiais, 1 emprego.
A Descrição de cargos esta em processo de implantação, a mesma esta sendo realizada pelo analista de RH responsável com validação do gestor