Rh Estacio

REDES DE COMPUTADORES VLANS Centro Universitário - Estácio FIC Curso: Redes de Computadores Prof.: Fernando Eryck Disciplina: Redes de Computadores Aluno: José Valderlan Almeida Arruda VLAN Definição: Grupos de PCs, Servidores e outros recursos de redes que estão Localizados em qualquer parte da rede, mas comunicam-se como se estivessem conectado a um mesmo segmento de rede. Com VLANS podemos segmentar uma rede sem restrições de conexões físicas Formas de Organização: …

Rio de Janeiro, 31 de março de 2013. Universidade Estácio de Sá. Gestão de Recursos Humanos Psicologia nas Organizações – Professora: Ellen O papel do psicólogo nas organizações vai alem de recrutar e selecionar somente, o profissional da área de Psicologia é muito procurado na área de Recursos Humanos para programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, entre tantos, podendo a prática do psicólogo organizacional bem diversificada, atuando nas seguintes áreas:…

FACULDADE ESTÁCIO BH ADMINISTRAÇÃO - 6º PERÍODO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO DE RH NA EMPRESA PADARIA BELASUZA Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162 Jaine Silva Ribeiro 2011021121291 BELO HORIZONTE 2015 Thais Oliveira Figueiredo 201102038989 Nikolas da Silva 201202349366 Bárbara de Miranda 201202266029 Edna Aparecida dos S. Silva 201102091162

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ESTUDOS DE CASOS CASE STIHL: um processo de mudança Carla Querino, Daniele Lozano, Eder Querino e José Pereira. São José, 22 de Fevereiro de 2014. Case: Stihl – Um processo de mudança. A Stihl surgiu na Alemanha EM 1926, na cidade de Waibligen, a partir dos desejos de um homem em melhoras as condições de vida de outros homens e tornar o trabalho deles sempre mais fácil.

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Fichamento de Estudo de Caso Thiago Jorge Guilhernandes Cardozo Trabalho de Disciplina Fundamentos de Gestão de Projetos Professor Antonio Luis Draque Penso Rio de Janeiro 2015 FUNDAMENTOS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Projeto Oxigênio do Google: Os Gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: GARVIN, David A.; WAGONFELD, Alison Berkley; KIND, Liz. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes?. Boston, Harvard Business

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Professor: José Antônio Alves CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Niterói 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal objetivo identificar por meio de pesquisa a contribuição da consultoria interna em recursos humanos para as organizações. Tem ainda como objetivos específicos: conceituar consultoria, apresentar algumas das vantagens obtidas com a sua implantação, as etapas a serem seguidas para…

• Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica e Negociação; Consultoria de Imagem – FIB/Estácio, 2011. • Práticas de Contas a Pagar e Receber com Fluxo de Caixa – SENAC, 2010. • Atendimento ao Cliente (Curso EAD) – CIEE, 2010. • Educação Ambiental; Empreendedorismo - SENAI, 2009. • Prática de Digitação e Internet e Domínio em Word, Excel, Power Point e Windows. Atividades Voluntárias: • Instrutor de RH (Orientação profissional) - ABRH NA PRAÇA, 2010. • Monitoria no Intercult…

gerenciando informações. Funcionários: Sthefane Martins e Leiciane Farias. Sthefane Martins: Formada na FANOR em Bacharel de Administração. -Salario: 4,500 R$ Leiciane Farias: Formada em Bacharel de Administração na FATENE. - Salario: 3,500 R$ Cargo: RH (Recursos Humanos) Cuida do registro, entrevista, provas, reciclagem do operário, segurança do trabalho, doenças, desempenho, toda a burocracia contábil ajudando a montagem do esqueleto do contador, indo a Justiça do Trabalho,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso Gestão de RH Trabalho Consultoria Interna de RH Implantação de uma Consultoria Interna de RH Profª Selma de Souza e Souza Aluna: Vanda Moreira A IMPLANTAÇÃO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH O processo de Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não…

Universidade Estácio de Sá PROJETO INTEGRADO JOSÉ CARLOS DA LUZ 2001.01.33587-2 9031 BELO HORIZONTE SETEMBRO/2010 JOSÉ CARLOS DA LUZ PROJETO INTEGRADO RH Projeto Integrador submetido às disciplinas de Recrutamento e Seleção, Controle de Registro de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária da Graduação em Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá.