Rh Estacio

empresa: Construtora Costa Mendonça Endereço completo: Av. Estácio Coimbra, nº 545, Centro, Carpina-PE Telefone: 81 3621 0779 E-mail: cmempreendimentos@yahoo.com.br Ramo de atividade e área de atuação: Construção civil Histórico da empresa: A Construtora Costa Mendonça é uma empresa que atua há 11 anos no setor imobiliário e na construção de residências unifamiliar para clientes particulares. Foi fundada em 17/11/1999, com sede na Av. Estácio Coimbra, 547, Centro, Carpina-PE. É uma…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

A , consultoria com mais de 10 anos no mercado e líder em seu segmento, contrata para compor o seu quadro de colaboradores: • Estágio em RH Requisitos Cursando o 1º período em Gestão de Recursos Humanos à noite; Conhecimentos de Informática (Word e Excel, principalmente); Residir próximo a Campo Grande. Principais Atividades Contato com clientes, Contato com candidatos, Organização Administrativa e Auxílio nos subsistemas de DP e R & S. …

selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade…

[pic] UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE R.H EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Lília Pereira Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude,

Universidade Estácio Curso de administração RELATÓRIO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL PARA PROJETO DO TCC. ALUNO: Carolinne Genovez Horato Barboza MATRÍCULA: 201001168781 Endereço: Viela Henrique Alves de Oliveira, 28, ap 02- Rodolfo Gonçalves- Cordeiro/RJ Telefone: (22) 81344577 ou (22) 99656698 Email: carolhorato@gmail.com Organização: Elétrica Senna Campos Endereço: Travrssa João Periard, 2 – Senna Campos- Cordeiro – RJ…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DINA DE OLIVEIRA SILVA RESUMO: A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Juiz de Fora 2014 1 – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços,…

PROJETO DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Abordagem Tecnológica Unidade Gama/DF 2010. UNIPINTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DE CONSULTORIA E 5171 Palavras21 Páginas Natura Projeto Integrado UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – CAMPUS EUROPAN ADMINISTRAÇÃO GERAL 4° SEM. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL FABIANA SOUZA FERNANDA OLIVEIRA GISELA BUENO PAULO SERGIO SILVANA DA SILVA SORAIA SASAKI PROJETO INTEGRADO EMPRESA NATURA PROF. ALEXANDRE CAUTELA 13696…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO do ceará – FIC MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS – VIVIANE roldan PAULA ERIKA SILVA DE SOUZA 2014 RESUMO No trabalho a seguir, apresentaremos exemplos de práticas responsáveis em Gestão de Pessoas, com as experiências de empresas, onde evidenciaremos um benefício que não está descrito nas politicas de Recursos Humanos, mas que é uma das práticas mais eficientes para melhorar o clima interno e motivar

OBJETIVO Suporte Técnico, Cobrador, RH, DP, Fiscal RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES 27 anos de experiência na área de Informática, Webdesign, Gestão Empresarial e Montagem e Manutenção de Computadores, cursando o 7º período de Graduação em Licenciatura de Matemática pela UFF (CEDERJ) sob o nº da matrícula 12113010334 (2011) e 6º em Tecnólogo (Gestão da Tecnologia de Informação) pela Universidade Estácio de Sá (Nova Iguaçu) sob o n° da matrícula 201107156131 (2011), inglês