Praticas Respons Veis Em Gest O De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO do ceará – FIC
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS – VIVIANE roldan

PAULA ERIKA SILVA DE SOUZA

2014
RESUMO

No trabalho a seguir, apresentaremos exemplos de práticas responsáveis em Gestão de Pessoas, com as experiências de empresas, onde evidenciaremos um benefício que não está descrito nas politicas de Recursos Humanos, mas que é uma das práticas mais eficientes para melhorar o clima interno e motivar os funcionários: o ambiente interno de trabalho.

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho será apresentado, práticas de lugares acolhedores, confortáveis, bonitos, tornando as pressões por resultados mais brandas, e as longas jornadas de trabalho mais agradáveis e divertidas. Num século em que as pessoas trabalham mais horas, a criatividade é fundamental para gerar negócios inovadores, em espaços não conservadores. É um convite a pensar fora da caixa e trazer os melhores cérebros. Várias propostas para aproximar pessoas, culturas e ideias diferentes, muitas das empresas construíram ambientes menos frios e distantes, em mais humanos.

EMPRESA SAP LABS BRASIL (SÃO LEOPOLDO – RS) : A SAP BRASIL está entre as mais importantes subsidiárias da empresa em todo o mundo. Com mais de 3.700 clientes, a companhia atua em todo o território nacional apoiada por uma rede de mais de 200 parceiros de negócios. Presente há 19 anos no país, a SAP desenvolve soluções para simplificar os processos das empresas, tornando-as mais eficientes e produtivas, como é o caso das aplicações em nuvem. A sustentabilidade é um elemento chave no progresso da SAP Labs Brasil. A equipe do laboratório tem trabalhado muito próxima à comunidade local para apoiar os membros, especialmente crianças, na melhoria do seu ambiente para viver, aprender e crescer. Seguindo o compromisso da SAP com o Brasil e os objetivos de reduzir a nossa pegada de carbono global, o edíficio da SAP Labs Brasil foi