Resumo HORA PARA UMA NOVA PARCERIA ENTRE TRABALHO E GEST O

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO do ceará – FIC
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

DISCIPLINA RELAÇÕES DE TRABALHO E LESGISLAÇÃO TRABALHISTA – PROFA. JOSEMARA SARAIVA

MIKAELLE INGRID DA ROCHA RIBEIRO
PAULA ERIKA SILVA DE SOUZA

É HORA PARA UMA NOVA PARCERIA ENTRE TRABALHO E GESTÃO

FORTALEZA – Ce - 2015

RESUMO
No trabalho a seguir, apresentaremos gestão responsáveis em Gestão de Pessoas, com as experiências de empresas, onde evidenciaremos um benefício que não está descrito nas politicas de Recursos Humanos, mas que é uma das práticas mais eficientes para melhorar o clima interno e motivar os funcionários: o ambiente interno de trabalho.

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho será apresentado, práticas de lugares acolhedores, confortáveis, bonitos, tornando as pressões por resultados mais brandas, e as longas jornadas de trabalho mais agradáveis e divertidas. Num século em que as pessoas trabalham mais horas, a criatividade é fundamental para gerar negócios inovadores, em espaços não conservadores. É um convite a pensar fora da caixa e trazer os melhores cérebros. Várias propostas para aproximar pessoas, culturas e ideias diferentes, muitas das empresas construíram ambientes menos frios e distantes, em mais humanos.

Com base nos relatos em uma audiência televisiva de Lloyd Blankfein – CEO da Empresa Goldman Sanchs, relatou sua preocupação sobre a desigualdade de renda desestabilizadora, onde o PIB ao longo da última geração tem chegado a poucas pessoas. Com o aumento da desigualdade de renda reflete em duas tendências: de um lado o crescimento de renda rápido de quem está no topo, e do outro a falta de crescimento da população de menor poder aquisitivo.
Com base nessas afirmações como os Americanos poderiam criar uma sociedade onde poderiam compartilhar seu crescimento, com padrões operários mas com novos modelos de negócios.
Com a descrença sobre o trabalho no período pós-guerra, os sindicatos norte-americanos eram fortes