Rh E Globalização

Como proceder diante da fusão de empresas? (Por Patrícia Bispo para o RH.com.br ) Não são poucos os casos de organizações que precisaram enfrentar processos de fusão, principalmente em decorrência das exigências impostas pelo fenômeno da globalização. Quando isso ocorre, duas empresas tornam- se uma nova organização e os profissionais precisam enfrentar o processo de mudanças que geralmente causa momentos de incerteza, notadamente em virtude aos possíveis desligamentos que…

RECURSOS HUMANOS NOVAS ABORDAGENS DE RH NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO E O PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE RH Sumário INTRODUÇÃO 7 O Antigo Profissional de Recursos Humanos 8 O Profissional de Recursos Humanos Contemporâneo 8 Novos profissionais na área de Recursos Humanos e suas abordagens 9 Conclusão 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho

cabeça produtiva. OS NOVOS PAPEIS DA GESTÃO DE PESSOAS Com todas essas transformações no mundo toda, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou uma forte transição. A figura 2.8 dá uma Idea simplificada e resumida. Na verdade, os papeis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos, Eles devem (FALTA CONTINUAÇÃO) NOVOS PAPEIS DA FUNÇÃO DE RH A ADMINISTRAÇÃO DO TALENTO HUMANO E DO CAPITAL INTELECTUAL Na era da informação – em…

Introdução A introdução é uma apresentação com a síntese sobre o tema abordado e uma descrição de como ele será desenvolvido ao longo do texto. Descrição das definições de globalização A globalização é uma sequencia de transformações de ordem politica e econômica que passaram a ser percebidas no final do séc. XX. Tais sequencias se deram em como o mercado de diversos países interagiram entre si, criando assim uma vertente econômica , social e cultural. Oque logo se deu o nome de…

CONCLUSÃO Em resumo podemos concluir Empresa: CIDADEBRASIL LTDA. Contato: Sergio dos Santos Gomes Questionário diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão…

no Brasil. Aqueles que difundem esse novo conceito sustentam que há uma diferença significativa entre as definições do modelo de gestão de pessoas e as do sistema de administração de RH. Nesse processo contínuo de afirmação de uma nova ordem, os autores citam as seguintes transformações principais: a globalização e a tecnologia de informação, que permitem processar informações melhor e mais rapidamente, sendo fonte de uma maior produtividade; e uma sociedade multicultural, cuja…

A Globalização é fato e cada vez mais parece irreversível. No âmbito organizacional, ela aparece na internacionalização cada vez mais comum nas empresas, provocando várias mudanças e em níveis variados. E necessário fazer com que estas mudanças também avancem a partir da adoção de estratégias internacionais cujo capital humano é referência principal. Fazendo parte desta Globalização, a Informatização e o Capitalismo são fatores que também crescem junto e acabaram gerando um grande…

inesperadas e imprevistas. A tecnologia da informação trouxe efeitos imprevisíveis e tornou o mundo em uma verdadeira aldeia global. A informação cruza o planeta em fração de segundos e a tecnologia da informação forneceu condições para o surgimento da globalização econômica e Cultural. A competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O mercado de capitais passou a migrar de um continente para outro em segundos, em busca de novas oportunidades de investimentos. Em…

chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. As Mudanças e Transformações na Função de RH. Os Desafios do Terceiro Milênio. Os Novos Papéis da Função da Gestão de Pessoas. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 As…

RECURSOS HUMANOS ¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da direção geral (definição de estratégias) e no nível executivo. No primeiro nível, a área de RH participa da elaboração da estratégia da empresa com o objetivo de enfrentar a globalização, administrar mudanças, assimilar tecnologia e garantir sua competitividade no mercado. No segundo nível, o setor atua de forma mais direta, recebendo as seguintes atribuições: • Atrair e…