Rh E Globalização

mudanças trazidas pela globalização, as empresas sentiram a necessidade de inovação na gestão de pessoas. Com as pesquisas levantadas iremos mostrar o progresso da gestão de pessoas e as grandes mudanças e que fizeram as empresas aderirem o novo modelo gestão e as novas tecnologias. 2. DESENVOLVIMENTO O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e…

achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não apenas de seus recursos produtivos, tecnológicos e administrativos, mas, fundamentalmente, de seu capital…

Administração de RH Niterói, agosto de 2013 / 4° Período Era do conhecimento Século XXI Período que começou no início da década de 1990. Época que estamos vivendo atualmente. Principal característica: As mudanças que se tornam rápidas, imprevistas turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da…

conhecimento é o elemento humano. A sobrevivência das empresas está diretamente relacionada ao elemento humano e suas habilidades e características. Numa época repleta de mudanças, incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, numa época de globalização, desenvolvimento tecnológico, os valores humanos é que são capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso das organizações modernas. No atual contexto das empresas as pessoas passam de problema para solução, deixam de ser o…

Ninguém aprende se não estiver motivado. As fortes alterações nos cenários econômico, tecnológico e de mercado, ocorrida nos últimos tempos está exigindo muito da organização para que mantenham suas empresas estáveis na era da modernidade. A globalização ampliou-se com o desenvolvimento um processo de abertura econômica migrou os padrões de produções e mudou as características do trabalho. As transformações nunca aconteceram consequentemente e os administradores precisavam responder…

Trabalho de conclusão de curso Auxiliar em RH Recursos Humanos É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Surgiu em torno do século XX. Sua criação deveu-se por força do impacto da revolução industrial nas relações empregador versus empregado. De lá pra

2014 1. INTRODUÇÃO Em pleno século XXI período em que o mundo se depara com o imenso efeito da globalização, e sua acelerada competitividade, tornam-se estratégica e de fundamental importância a valorização das pessoas nas empresas. Neste novo cenário que envolve um complexo processo de mudanças, os gestores das empresas são forçados a…

Ética Aplicada no Setor de Recursos Humanos (Rh) Lenylvia Sousa Alves[1] layde_gigi@hotmail.com Jonison Barroso Carvalho2 Prof.jonison@hotmail.com Curso de Administração da Faculdade Boas Novas de Ciências Teológicas, Sociais e Biotecnológicas Resumo A aplicação da ética no setor de Recursos Humanos (Rh) se dá ao fato de o Rh ser o centro do desenvolvimento das empresas é ela quem comanda e dita os princípios a serem feitos através da comunicação, do direcionamento da liderança e da

extrair das pessoas e, consequentemente, do grupo; os melhores resultados. A Evolução da Área de RH A princípio, a área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis…

pelo fenômeno da globalização. No mundo as grandes organizações buscam patamares mais altos de competitividade.o mesmo evento ocorre no Brasil. . A gestão de pessoas responde ao novo contexto com mudanças de foco e escopo. Nas grandes organizações o departamento de pessoal cede espaço ao departamento de recursos humanos. Populariza-se o conceito de alinhamento estratégico da área de gestão de pessoas com objetivos de negócios da empresa. Na história do RH…