Tecnicas de administração

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada de Gestão de Pessoas.
“Produção de um Plano de Ação”.
Prof.ª Dante Bonetti de Freitas.

Osasco, 18 de Abril 2013.
SUMARIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... Pág. 03 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................. Pág. 04 á 09 3. CONCLUSÃO............................................................................................ Pág. 10 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... ... Pág. 11

1. INTRODUÇÃO

Com as mudanças trazidas pela globalização, as empresas sentiram a necessidade de inovação na gestão de pessoas.
Com as pesquisas levantadas iremos mostrar o progresso da gestão de pessoas e as grandes mudanças e que fizeram as empresas aderirem o novo modelo gestão e as novas tecnologias.

2. DESENVOLVIMENTO

O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX (e de muitas empresas no século XXI).Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a filosofia taylorista, baseada na produção, no estudo dos tempos e movimentos, no quadro de tarefas e no desenho de ferramentas. A administração científica de Taylor, que destruía a iniciativa pessoal do empregado, reduzindo-o a condição de engrenagem, foi inusitadamente desnudada por Chaplin. Retratava também a produção em série (Fordismo) que até hoje é usada por qualquer indústria, movimentos repetitivos que causa DOR (Distúrbios Osteomusculares