funções da administração de recursos humanos

INTRODUÇÃO

A função de Recursos Humanos está intimamente relacionada ao bom funcionamento de um negócio, seja ele público ou privado. Ela ajuda atua desde o momento que antecede a contratação de um funcionário e ainda exerce atividades após o término deste vínculo.
Todo negócio necessita desta função que exerce o papel de vínculo entre a empresa e a parte humana que a compõe.
Em geral, há um consenso quanto ao seu conceito, sendo possível definir Recursos Humanos como sendo a área de uma organização que executa as tarefas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação dos colaboradores de uma empresa.

FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da direção geral (definição de estratégias) e no nível executivo.
No primeiro nível, a área de RH participa da elaboração da estratégia da empresa com o objetivo de enfrentar a globalização, administrar mudanças, assimilar tecnologia e garantir sua competitividade no mercado.
No segundo nível, o setor atua de forma mais direta, recebendo as seguintes atribuições:
• Atrair e captar o efetivo adequado;
• Coordenar e ordenar num conjunto funcional as descrições de cargos e avaliações de desempenho;
• Organizar e administrar o sistema de motivação, que não deve se ater somente à remuneração e aos benefícios;
• Administrar o sistema de comunicação entre a organização e seus funcionários;
• Tratar das relações com sindicatos de trabalhadores.
Segundo Chiavenato (1999), o setor de RH executa as funções de:

• Provisão: engloba a ação de recrutamento e os processos de seleção
• Aplicação: executa as atividades de orientação, modelagem dos cargos e avaliação de desempenho. Estas ações são basicamente do nível estratégico, fornecendo informações sobre os ajustes necessários para o bom desempenho dos colaboradores.
• Remuneração: remuneração propriamente dita, programa de recompensas, incentivos,