Rh E Globalização

Globalização num contexto geral é um processo de integração e interação entre pessoas, organizações e nações, impulsionado pelas transações comerciais e a tecnologia da informação, resultando numa espécie de “encurtamento, aproximação” de distâncias, possibilitando assim, as mais diversas formas de interação com o mundo. Trazendo isso para dentro das empresas, pode-se observar que a Globalização fez com que o ambiente das organizações sofressem grandes mutações, inserindo até então…

Ferreira Trabalho com exigência parcial da disciplina Adm. Mercadológica ministrada pelo Professor Augusto no curso de Administração do lll semestre. Bertioga-SP 2012 SumárioSumário Título l : Administração Mercadológica Título ll: Globalização Título lll: Tendencias do mercado nacional e global Título lV:Tendencias do mercado ( profissional) Final: Referencias Bibliograficas Bertioga-SP 2012 Administração Mercadológica Primeiramente vou explicar o que é…

chefe de Estado atribui ofício, cargo etc., autorizando o exercício de uma profissão ou emitindo instruções. Comércio. Acúmulo de dinheiro ou valores que se reserva (guarda): provisão de euros. A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados…

mudanças cada vez mais velozes e intensas, tanto no ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas, surge o avanço do globalização e da tecnologia. Essa nova ERA DA INFORMAÇÃO, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de RH (GIL, 2009). As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para…

comunicação menos eficiente, dificuldade de avaliação e de responsabilização, falta de coordenação, competição negativa - caso a descentralização não seja bem gerenciada, etc. A tendência das organizações que sofrem mais fortemente o impacto da globalização é adotar um modelo descentralizado, já que gera agilidade no atendimento ao consumidor, tende a melhorar a qualidade e a cortar custos. Entretanto, nem sempre é possível promover um ambiente de autonomia que permita a tomada de…

clara o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor . Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas “ ou recursos humanos, compete a Gestão de RH : * Conduzir análise de cargos * Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos * Orientar e treinar novos funcionários * Gerenciar recompensas e salários * Avaliar desempenho * Treinar e desenvolver …

descrição de como ele será desenvolvido ao longo do texto. Este trabalho tem como intuito apresentar as causas da globalização e como ocorreu este fenômeno, a terceirização, em cima de um estudo de caso. Descrição das definições de globalização Definir conceitualmente o que é globalização e demonstrar, com exemplos, como e quando ela se dissemina ao redor do planeta. O processo de globalização é um fenômeno do modelo econômico capitalista, o qual se da por meio da interligação…

Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DA AREA DE RH. Conclui que o profissional de RH desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a…

capital financeiro. Nesse momento surgem as equipes de “gestão com pessoas”, designadas as atividades táticas e as tarefas burocráticas e operacionais, continuaram sendo realizadas pelo Departamento Pessoal.  Numa época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas e colocá-lo rápida e eficazmente em ação. …