Rh E Globalização

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da charge? Escolher uma resposta. a. A globalização gerou consequências positivas e negativas para os povos ao redor do mundo. b. A globalização é um fenômeno mundial que promoveu a integração dos povos em termos econômicos e culturais. c. O fenômeno da globalização trouxe vantagens para a…

desemvolvimento dinâmico é , em primeiro lugar , baseado no dinamismo empresarial e não na dependência das políticas governamentais, ainda que os sucessos e os esforços individuais possam ser ajudados pela habilidade de uma sociedade , os profissionais de RH e de treinamento podem agir , é a competitividade das organizações. Que lições podem ser prendidas de outras unidades de negócios e que partes da história são aplicadas específicas e não aplicáveis aos programas de…

do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender as necessidades dos colaboradores. Por outro lado, a implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que…

Conclusão Através deste trabalho, podemos concluir que a principal postura do gestor de RH é a de Mediador e Proporcionador de oportunidades de crescimento pessoal e profissional de seus funcionários, através de cursos, palestras, reconhecimento, ou talvez em forma de premiações. Para isso a ética é essencial, pois é ela que irá nortear as ações que vai diferenciar o profissional de RH no mercado de trabalho. Considerando uma tendência de mercado, a ética empresarial deve ser…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

individuais. A ARH contribui para melhorar as competências e habilidades dos funcionários; aumentar a motivação dos trabalhadores; manter funcionários mais competentes; encorajar os não comprometidos com a organização. 2.4. Níveis de atuação da RH No contexto organizacional são: - Nível estratégico: definição de politicas e estratégias de recursos humano que permitam gerar vantagens competitivas sustentáveis para a organização e são da responsabilidade dos administradores do…

novos desafios, tais como globalização, descentralização, downsizing e terceirização. As próprias noções de emprego e trabalho, estão mudando. Nesse sentido, este administrador deverá ter bem claro em sua mente qual o papel do administrador nesta virada de século; que conhecimentos ele deve ter e reciclar para se preparar para esses novos desafios e as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tão tumultuado e competitivo. Hoje, portanto, Globalização é um fator…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

organizacionais 4 2.1.1.1.1.1 Título nível 6 – Gestão da Informação e do Conhecimento 4 2.1.1.1.1.1.1 Título nível 7 – O quanto a Informção e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na Gestão Organizacional 4 2.1.1.1.1.1.1.1 Título nível 8 – Desenvolvimento econômico e Gestão de RH 4 2.1.1.1.1.1.1.1.1 Título nível 9 – Identificação de Tendência e valorização do capital humano