Rh E Globalização

TRANSFORMAÇÕES 9. NA FUNÇÃO DE RH No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional O RH deixou de se.......…

CEP 09951-009, Diadema/SP. Contatos: (11) 97269-1099 / (11) 98452-2463. OBJETIVO PROFISSIONAL Ajudante Geral FORMAÇÃO Ensino Médio – Cursando 1º Grau. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Fist Eletronics Função: Auxiliar de RH Período 22/10/2013 à 29/04/2014 CARTA DE APRESENTAÇÃO Prezado Senhor (a) Em busca de uma nova oportunidade de trabalho, apresento meu currículo para um cargo disponível. Acredito que apresento as qualificações necessárias…

atividades das pessoas e verificar resultados. As preocupações das organizações hoje em dia estão se voltando para globalização, pessoas, clientes, produtos, serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual e os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégia de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional. A moderna gestão…

A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de…

se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva, um papel…

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre os

tecnologia e a empresa ocorre em 3 níveis: o do pessoal, o dos grupos, e o da empresa como um todo. Alguns impactos da tecnologia sobre os RH na organização podem ser tais: Habilidades exigidas dos operadores; Localizacao e distribuição das pessoas que realizam o trabalho; Horários e duração das jornadas de trabalho. A Tecnologia Aplicada a Recursos Humanos: O E-RH Histórico Segundo Costa (2014), as condições sociais, económicas, culturais, e organizacionais são determinantes as…

competências, avaliação e retribuição. Recursos Humanos como Centro de Resultados Com a crescente Globalização dos Mercados, surge dentro das empresas a preocupação de inovação e conseguir acompanhar as formas novas de Mercado. Nesse momento todas as áreas da empresa devem estar sintonizadas em equipe e principalmente a área de Recursos Humanos. O Recursos Humanos cresceu muito com está globalização de mercados, e passou a ser peça fundamental dentro da empresa , e nesse contexto a…

CONSULTORIA INTERNA RESUMO: Mudança do papel de RH 1- Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e bem sucedidas. Um novo conceito de gestão de Recursos Humanos: A consultoria interna. No passado, gerir pessoas, por intermédio do departamento de pessoal, consistia em “tratar burocraticamente” os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o RH fiscalizador e regulador por…