Rh E Globalização

O PREÇO DA GLOBALIZAÇÃO Nesta virada de milênio, estamos presenciando um ritmo de mudanças em nível de abrangência jamais experimentado pela humanidade. Sejam políticas, sociais, econômicas ou tecnológicas, tais mudanças estão nos conduzindo a uma outra era, que anseia por novos paradigmas, objetivando o aprimoramento da espécie humana através do auto conhecimento e do questionamento do seu papel no planeta. A globalização da economia, que vem derrubando e enrijecendo barreiras alfandegárias,

adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado que implicam em novas abordagens da gestão de Recursos Humanos. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. Analisa os…

dotada da estrutura organizacional adequada para implementar e manter sua estratégia. Para realizar a auditoria organizacional, o comitê executivo solicitou ao VP de RH que analisasse as forças e fraquezas da organização, avaliasse a estrutura existente para implementar a estratégia e recomendasse melhorias necessárias. O VP de RH nomeou uma equipe de assessoria de gerentes que criou um processo de avaliação usando dados de funcionários, clientes e fornecedores. As recomendações…

Globalização e as Empresas. Na atual geografia do planeta, o espaço econômico apresenta-se cada vez mais integrados internacionalmente.os fluxos de capitais mercadorias e informações apresentam tal velocidade e volume que aparecem querer ignorar as fronteiras ao poder dos países.A agilidade dos deslocamentos e das contribuições proporcionada pelo avanço tecnológicosEste trabalho tem como objetivo falar sobre a globalização, que começou na era dos descobrimentos e se desenvolveu a…

capacidade de criar algo, tangível ou intangível, fruto das subjetivas capacidades de cada ser humano e de receber bens ou dinheiro como compensação do trabalho exercido. A globalização também é um fator importante a ser considerado na mudança das organizações. 2 A tecnologia de informação e o processo de globalização aproximaram as organizações entre si, reduziram as fronteiras institucionais e, conseqüentemente, geraram modelos organizacionais onde a hierarquia está dando lugar a…

organization. Palavra chave Gestão do conhecimento, informação, organizações, economia. Introdução No ambiente organizacional comenta-se muito sobre uma nova era, uma economia moderna. Fala-se sobre a “era do conhecimento”, os efeitos da globalização e da “nova economia”. Certamente estamos no meio de profundas mudanças. Estamos em uma era que o conhecimento está disponível a todo instante, a um clique de nossas mãos. A internet é uma ferramenta importantíssima dentro da…

Uma visão histórica da administração de recursos humanos A ARH surgiu no início do século XX, no contexto da revoluão industrial, e até a década de 1970 sua atuação estava predominantemente associada a resolução de problemas trabalhistas. Com a globalização da economia a importância de recursos humanos cresceu, exigindo das empresas novos paradigmas de gestão de pessoas. 11.1.3 – A importância da administração de recursos humanos Além de sua contribuição para o desenvolvimento de uma…

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

1 INTRODUÇÃO Com a globalização, a sociedade muda a uma velocidade cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por…

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…