Rh E Departamentos Operacionais

ao varejo, a Plenitude Design é uma indústria localizada no centro Industrial de Arujá, gerando empregos a centenas de pessoas. O departamento de Recursos Humanos é composto por três colaboradores, tendo na sua estrutura uma gerente de RH, um Analista de RH e uma Assistente. Atualmente o papel do RH não é apenas desenvolver atividades operacionais do dia-a-dia, o RH deve estar envolvido diretamente no planejamento estratégico, para que a empresa tenha um diferencial competitivo perante…

...... 10 2.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................................... 10 2.2 – Atividades do Departamento de RH ............................................................................... 13 2.3 – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH ............................. 14 2.4 - Competências ...............................................................................................................

DE NEGÓCIO R.L A.C •Cartão Fidelidade •Trilhas •Esportes Aquáticos:*Stand Up *Kite Surf *Wind Surf *Caiaque •Tec.: Windows •Materiais: Computadores, Van, Etc. •Fin.: Diretores e Empréstimos •RH: CEO e Diretor operacional – Sabrina •Diretor Jurídico e Gerente Operacional: Victor. •Diretor de MKT: Matheus •RH: Kathleen •Financeiro: Sandro •Gerente de Compras: Cristiana •Gerente MKT: Jessica •Secretária •Enfermeira •Instrutores •Guias E. CUSTOS •R$ •Descontos p/ hospedes dos hotéis e…

em três níveis hierárquicos: estratégico, tático e operacional. Estratégico ou Institucional Neste nível são elaboradas as políticas e diretrizes da empresa, geralmente pelos presidentes ou diretores. Tático ou Intermediário Geralmente ocupado por gerentes de cada departamento que são responsáveis pelas ações do dia a dia do nível operacional, bem como a liderança e a motivação deste. Operacional Formado por supervisores que são…

ORGANIZAÇÃO 4 2. HISTÓRIA DA ORGANIZAÇÃO: 4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS: 5 3.1 Como é feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal: 5 3.2 Atividades Do Departamento De Recurso Humanas: 6 3.3 Posição Do Departamento De Rh Na Estrutura Hierárquico Da Organização: 6 3.4 Parcerias Entre Os Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh: 6 3.5 Competências: 7 3.6 Como e com qual Freqüência são Realizados os Treinamentos: 7 3.7 Plano De Carreira: 7 3.8 Sistema De Remuneração: 7

.................................. 1. INTRODUÇÃO O planejamento de Recursos Humanos (RH) é essencial para o bom funcionamento e o sucesso dos negócios, empresas e até mesmo companhias iniciantes. Às vezes, muitas corporações e empresários, têm uma gestão de alto nível muito mal administrada e departamentos de RH inconsequentes. O fraco planejamento de recursos humanos resultante tem um impacto imediato e de longo prazo sobre o…

flexibilidade. A análise da empresa revela que o modelo de Gestão de Pessoas mais adequado a sua necessidade seria o Gerencial, sendo eficiente nos processos básicos da área (movimentação, desenvolvimento e valorização), atuando junto aos demais departamentos prestando consultoria e desenvolvendo ferramentas para atender os funcionários em questões de satisfação, engajamento e qualificação profissional. Missão da empresa:Prestar serviços com eficácia em menor tempo possível, oferecer…

parcial. Geral: Quando abrange todas as unidades operacionais da organização, quando se deseja auditar todos os setores e atividades da empresa. Parcial: Quando abrange especialmente determinada unidade operacional da empresa. Ex: Auditoria em RH 05- Diferencie auditoria integral e analítica. Integral: Exame de trabalho de documentos, políticas e procedimentos, registros gerais de empregadores e outras informações geradas do departamento de RH. Analítica: Exame mais superficial,…

Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ednelza Freitas da Silva Unidade I 1. O Significado do Trabalho 1.1 A natureza do trabalho Condenado a trabalhar para viver. Moisés Conceito Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. O Significado do Trabalho: Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir

de RH? Por que ele é necessário? Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser facilmente aplicada pelas empresas, na sua rotina. Para que o planejamento de recursos humanos fique minucioso e claro é necessário seguir os seguintes passos: 1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO…