Rh E Departamentos Operacionais

empregada em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER Trata-se de um cálculo simples, que pode variar conforme a necessidade da empresa, podendo ser aplicado em departamentos e linhas de produção diferentes, sempre avaliando a taxa de índice aceitável.…

avaliar, aceitar críticas e sugestões de seus colaboradores e vice-versa. Desenvolvimento O novo milênio trouxe novos desafios para os departamentos de recursos humanos e profissionais de todo o mundo. Estes novos desafios levantam questões sobre a natureza das práticas de RH e do papel dos profissionais de RH, e implica novas abordagens para a função de RH na entrega de produtos e serviços através de uma visão estratégica alinhada aos objetivos de crescimento e desenvolvimento…

Recrutamento e Seleção de pessoal.......................................................... 6 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH ............................. 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na Estrutura hierárquica da organização 6 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ...................... 7 3.5 Competências…

centralizados? A área de RH Estratégico abrange: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho. Temos uma Supervisora de RH que lidera: 1 Analista de Recursos Humanos, 1 Coordenadora de DP, 2 Analistas de Pessoal, 1 Auxiliar de Enfermagem e 2 Técnicos em Segurança do Trabalho. Os processos são todos centralizados na Matriz em Betim. 2. Quais são as atribuições do RH hoje na empresa? O RH é responsável pela parte estratégica e operacional.…

longo dos anos, é o departamento de pessoal que hoje chamado de gestão de pessoas. Durante essas mudanças houve basicamente três etapas: A Industrialização Clássica, a Industrialização Neoclássica e a Era da Informação, que por sua vez trouxeram diversas formas de lidar com as pessoas dentro das organizações. 2.1.1 Industrialização clássica (1900 a 1950): Na época, chamado de departamento de pessoal ou departamento de relações industriais, que tinha basicamente funções operacionais e…

-------------------10 2.1-Organograma -----------------------------------------------------------------------------------11 2.2 Descrição de cargos ----------------------------------------------------------------------------12 2.3- Seguimento de RH da empresa --------------------------------------------------------------12 2.4-Suprimento de Mão de Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção…

Universidade Federal de Pernambuco Centro de Ciências Sociais Aplicadas Departamento de Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração ____________________________________________________________________________________________ Análise da Administração de Recursos Humanos dos Supermercados Arco-Íris ____________________________________________________________________________________________…

livro: Consultoria Interna de Recursos Humanos, por Elizenda Orlickas Módulo: Consultoria Interna e Externa em RH e Educação Corporativa MBA Gestão de Pessoas Turma 2006-2007 RESUMO O livro de Elizenda Orlikas, Consultoria Interna de Recursos Humanos, trata da evolução do Departamento Pessoal para a Consultoria acompanhando a exigência do mercado. O Departamento Pessoal cuja a incumbência era a ação fiscalizadora e reguladora ainda mantém-se em muitas…

preocupação básica, e para alcança-la era necessárias medidas de padronização, especialização de mão de obra, para permitir uma escala produção maior com menos custo. A administração das pessoas recebia a denominação de Relações Industriais. Os departamentos de relações industriais (DRI) atuavam como órgãos intermediários e conciliadores entre as organizações e as pessoas – o capital e o trabalho – no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas, como se ambas as partes…

Empresas. UNOPEC. Proficiência em Idiomas: Inglês – Intermediário, Português – Nativo. RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES Desenvolvimento e otimização de Análises Operacionais; Importantes reduções de despesas em rotinas operacionais; Liderança de processos de Outsourcing; Implantação de Central de Informações, munindo de informações operacionais, Presidência e Diretores; Validação e qualificação de ambientes e sistemas críticos; Alinhamento Estratégico, com o Plano Estratégico do…