Rh E Departamentos Operacionais

RH ESTRATÉGICO Nos diversos trabalhos que realizo nas organizações, percebo a necessidade de se desenvolver um RH Estratégico, onde as decisões devem ser compartilhadas e os resultados efetivos. Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos

sua produtividade”. O que é Recursos Humanos O RH é responsável por gerenciar a operacionalidade dos recursos humanos do Conselho e por executar ações que visem ao comprometimento, desenvolvimento e integração entre os funcionários, garantindo o melhor aproveitamento de suas capacidades. Entre suas atribuições estão a elaboração e processamento das folhas de pagamentos do, administração e concessão de benefícios aos colaboradores. O departamento também é responsável pelas informações…

FAC SÃO ROQUE Curso :Administração Turma: ADM-5ª Ano: 2014 - I O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios •…

trabalho para menores na indústria, entre outras normas. Neste sentido, se esclarecem nessas décadas que os então denominados Departamentos de Pessoal começam a ter um maior relevo, uma vez que os empregados começaram a se organizar através de sindicatos exigindo que os Departamentos de Pessoal interlocutassem com os mesmos, e, em alguns casos, sendo redenominados Departamentos de Relações Industriais (DRI). Também teve importância crescente que foi sendo dada ao recrutamento e…

..... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 2.1 Tecnologias influenciando pessoas e organizações..............................................4 2.3 Qual a participação do RH na implantação de sistema..........................................6 2.4 Componentes de um sistema de informação.........................................................7 3 CONCLUSÃO..................................................................

MEMORIAL DESCRITIVO Dados da Empresa Empresa: CHINELOS FICTION Tamanho: Pequeno Porte Setor de atuação: Industria Quantidade de funcionários : Rh 4 Contabilidade 2 Produção 16 Estoque 2 Vendas 6 Compras 1 Diretores 1 Secretária 1 Presidente 1 Total 34 Faturamento mensal (R$) 200.000,00 Faturamento anual (R$) 2.400.000,00 FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Produção Administrativo Segunda à Sexta turno - 07h30min - 12h00min-13h30min-17h30min DESCRIÇÃO DA EMPRESA: A empresa CHINELOS

CASE PARA CONCEPÇÃO DO MEMORIAL DESCRITIVO Dados da Empresa Empresa FICTION Tamanho Médio porte Setor de atuação Termolaminação Quantidade de funcionários RH 18 Contabilidade 7 Produção 80 Estoque 12 Vendas 6 Compras 5 Diretores 4 Secretária 5 Presidente 1 Total 138 Faturamento mensal (R$) 3.500.000,00 Faturamento anual (R$) 42.000.000,00 FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Produção Administrativo Segunda a Domingo Segunda à Sexta 1º turno - 06h00min - 14h00min 2º…

vice-presidente de RH Lois Yates. Clark trabalha na Gunther Manufacturing de Los Angeles há dez anos. Depois de passar por um programa de treinamento em gestão, atuou quase dois anos como supervisor operacional de uma fábrica. Então, surgiu uma posição no departamento de RH. Clark possui especialização em gestão de pessoal pela Califórnia State University de Los Angeles e desejava trabalhar com gestão de recursos humanos. Em sete anos, atuou e evoluiu nos principais setores do…

não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com…

formulário SAF - Solicitação de Admissão de Funcionários. A SAF é assinada pelo solicitante, aprovada pelo diretor e então encaminhada ao RH. Algumas vezes o solicitante envia o perfil por e-mail ou verbalmente e não preenche a SAF. O RH inicia o processo, entretanto deve buscar que a SAF seja preenchida posteriormente. Normalmente há uma conversa com o RH e solicitante para esclarecer dúvidas e conhecer mais detalhes do perfil. 1.2 Recrutamento de candidatos Hoje a Caloi Norte S/A…