trabalho facul

02- Defina auditoria permanente e eventual.
Permanente: Oferece como vantagem: Redução de custo detecta facilmente áreas de risco, detecta problemas, reação do tempo de execução.
Eventual: Pode gerar algumas desvantagens como: Completo processo de ambientação pelos auditores, planejamento todas as vezes em que será feita, aumento de custos.
03-Defina auditoria corretiva e preventiva.
Corretiva: Não é feita habitualmente.
Preventiva: É feita anualmente.
04- Diferencie auditoria geral e parcial.
Geral: Quando abrange todas as unidades operacionais da organização, quando se deseja auditar todos os setores e atividades da empresa.
Parcial: Quando abrange especialmente determinada unidade operacional da empresa.
Ex: Auditoria em RH
05- Diferencie auditoria integral e analítica.
Integral: Exame de trabalho de documentos, políticas e procedimentos, registros gerais de empregadores e outras informações geradas do departamento de RH.
Analítica: Exame mais superficial, com o registro, com o objetivo de obter uma provável certeza quanto a fidedignidade das informações geradas no setor de RH.
07- Relate seu entendimento quando a importância de um auditor interno nas empresas.
Promove melhoria nos controles operacionais e na gestão de RH, responsabilidade trabalhista além de ser vinculadas a empresa e ser realizado por um funcionário da mesma.
09-Relate pelos menos, três normas relacionadas à execução dos trabalhos de auditoria.
° O trabalho deve ser planejado;
° Devem ser feitas avaliações apropriadas do controle interno;
° Devem ser obtidos elementos comprobatórios suficientes e adequados para fundamentar o parecer do auditor.
10- Relate, pelo menos, três normas relacionadas ao parecer de auditoria.
° O parecer deve declarar se o exame foi efetuado de acordo com a as normas de auditoria aceitas;
° O parecer é opinião do auditor. Quando contradiz, o auditor pode colocar ressalvas ou notas explicativas;
° Em todos os casos, o parecer deve conter a