Consequências de um fraco Planejamento de Recursos Humanos

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISIONAL SEVERINO VIEIRA
RECURSOS HUMANOS

CONSEQUÊNCIAS DE UM FRACO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

TAIS REIS DA LUZ
PESQUISA, ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E INICIAÇÃO CIENTIFICA
MARCELO PATRIARCHA

NOVEMBRO/2014
SALVADOR

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................3

2. JUSTIFICATIVA.................................................................................................3

3. OBJETIVO GERAL..............................................................................................

4. OBJETIVO ESPECÍFICO....................................................................................

5. MÉTODO (METODOLOGIA)..............................................................................

6. CRONOGRAMA....................................................................................................

7. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA.......................................................................

1. INTRODUÇÃO

O planejamento de Recursos Humanos (RH) é essencial para o bom funcionamento e o sucesso dos negócios, empresas e até mesmo companhias iniciantes. Às vezes, muitas corporações e empresários, têm uma gestão de alto nível muito mal administrada e departamentos de RH inconsequentes. O fraco planejamento de recursos humanos resultante tem um impacto imediato e de longo prazo sobre o funcionamento organizacional, recrutamento, políticas de gestão e rentabilidade das empresas.

1. JUSTIFICATIVA

Este trabalho tem como finalidade destacar as consequências causadas por um péssimo planejamento de Recursos Humanos, nele veremos os principais motivos que levam a um péssimo gerenciamento e suas soluções. Estará relatado os pontos fortes e fracos, para que o empreendedor alcance suas metas sem perder