Rh E Departamentos Operacionais

CAPÍTULO 3 ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: RECURSOS HUMANOS 3.1.Recrutamento e seleção de pessoal Basicamente o recrutamento e seleção de pessoal acontecem de duas formas sendo a seleção interna e a seleção externa. Na seleção interna a gerencia ou departamento de RH remaneja o funcionário de uma função para ocupar uma outra que esta em evidencia, o funcionário é escolhido através de seu desempenho e desenvoltura no dia a dia, analisados estes dois fatores tem-se a percepção se o candidato…

diferencial Capital Humano = competitividade Informação  Conhecimento Visão Global Profissionais polivalentes Especialistas para generalistas O desenho orgânico Era da Informação * Ênfase em equipes autônomas e não mais em órgãos ou departamentos. * Elevada interdependência entre as redes internas de equipes. * Organização ágil, maleável, fluida, simples e inovadora. * Intensa interação através de cargos auto definidos e mutáveis. * Cargos flexíveis e adequados a…

2.5 IMPOSSIBILIDADE DE ENCONTRAR UM MODELO UNIVERSAL DE ORGANIZAÇÃO EFICIENTE: 9 3. CENÁRIOS E PERSPECTIVAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 3.1. CENÁRIO E PERSPECTIVAS DE RH 10 3.2. PRINCIPAL FOCO DAS ORGANIZAÇÕES DE ALTA PERFORMANCE E VISÃO ESTRATÉGICA. 10 3.3. TRANSFORMANDO O RH 11 3.4. O RH DEVE CONSIDERAR O RESULTADO ALCANÇADO NA DEFINIÇÃO DE SUA ATUAÇÃO. 11 4. SISTEMAS, MACROPROCESSOS E FUNÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 13 4.1. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 13…

de cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais, Segurança e medicina do trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas? Organizar e auxiliar no desenvolvimento da organização. 9- Comente sobre os quatro estagio básicos da ARH? Em toda organização é necessário ter pessoas qualificadas para gerenciar cada um dos departamentos da empresa, por isso é importante respeitar cada estagio…

onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na organização escolhida. Foi constatado que a empresa ainda encontra-se em fase de desenvolvimento no setor de RH, carecendo de melhorias na sua Gestão de Pessoas.

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional Hierarquia Divisão do trabalho Amplitude de controle Disciplina Unidade de comando…

Confecções Moda Jovem. Objetivo do Projeto: evidenciar, Analisar e Propor Melhorias para Gestão da Área de Recursos Humanos, para o crescimento e permanência da empresa no mercado de confecções de Moda Jovem. Identificando o Desenvolvimento do RH, a Contabilidade utilizada, a análise mercadológica, ás características das dinâmicas das relações interpessoais, o suprimento de mão de obra empregada e o tipo de Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos. A empresa…

Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade •…