Rh E Departamentos Operacionais

FATEC IPIRANGA ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA “X” Beatriz Lourenço Santos Caroline Silva Batista Cristovão José Diego Leal Raimundo Araujo SÃO PAULO 2012 BEATRIZ LOURENÇO CAROLINE SILVA BATISTA CRISTOVÃO JOSÉ DIEGO LEAL RAIMUNDO ARAUJO ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA FILIAL DE UMA EMPRESA “X” Artigo apresentado à Profª Ms. Aline Correia de Sousa, como requisito para aprovação…

Trabalho sobre o papel do RH Thaine Ormeneze Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani 2013 ÍNDICE Objetivo. ………………………………………. ….. ...03 Introdução ………………………………………. …..03 O que é o RH …………………………………….. …04 RH estratégico………………………………………. 05 Unilever e seu RH……………………………………05 Conclusão ………………………………………….. 07 Bibliografia………………………………………….. 08 Objetivo Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses profissionais

Planejamento de Empresa Nome = Organização: Objetivo: Departamentos: Compras. É o departamento que faz cotações de produtos interno e externo, dede a matéria prima há equipamentos diversos. Eles são responsável pelo estabelecimento do fluxo materiais na empresa , desde o fornecedor até a entrega dos produtos. E são responsáveis por contata fornecedores, e garantir a qualidade dos produtos. RH/Departamento pessoal: Tem há função de contata os funcionários, desde a parte de

-Administração de cúpula -Definição de objetivos -Planejamento, direção controle Intermediário Operacional Diretores Gerentes -Administração Das operações -Supervisão da Execução das tarefas Execução das tarefas e operações Supervisores Funcionários/ Operários 0s níveis hierárquicos Nível Institucional Presidente/ diretores ADMINISTRAÇÃO Intermediário Operacional Execução Gerentes Supervisores Funcionários e operários ( pessoal não…

• Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. Observa-se um salto em termos de agregação de valor das contribuições da área organizacional para a melhoria do desempenho da empresa, uma vez que o Departamento de RH passa a executar atividades de caráter tático para a organização, fornecendo informações para a alta administração tomar decisões e auxiliando os demais departamentos a administrar suas necessidades e problemas em relação aos empregados

CASE DANONE 1- Explique a diferença entre RH Operacional e RH Estratégico. Pode-se afirmar que a Danone tem um RH Operacional ou Estratégico? R: O Rh Operacional é aquele focado somente na parte burocrática, já o RH estratégico é aquele que cria possibilidades dentro da empresa. Seu foco está nos resultados a se obter, ter um bom relacionamento com os colaboradores e ajuda-los no que for necessário. A Danone possui um Rh estratégico com foco no negocio, que cria estratégias para…

joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores. Em grande parte das empresas o departamento de Recursos Humanos é um mero gestor na área de recrutamento e seleção, rescisão ou benefícios. E não deveria ser assim, pois para mudar essa realidade, no entanto, o executivo defende que, em pelo menos uma situação, é inevitável mudança. O RH tem o papel nas companhias de responsabilidade de prover…

Administração: Gestão de Pessoas. 3.1 – Como são feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal. 3.2 – Identifiquem e descrevam as principais atividades do departamento de RH. 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH. 3.5 – Competências. 3.6 – Como e com que frequência são realizados os Treinamentos. 3.7 – Plano de carreira. 3.8 – Sistemas de remuneração.…

DIRETORIA ADMINISTRATIVO FINANCEIRO RH COMERCIAL VENDAS MARKETING OPERACIONAL COMPRAS QUALIDADE 2. Departamentos Departamento administrativo:  01 Gerente geral.  01 Supervisor Financeiro.  01 Assistente Financeiro  01 Auxiliar Financeiro.  01 Supervisor de RH.  01 Assistente de RH.  01 Auxiliar de RH.  01 Treinamento e aperfeiçoamento profissional. Departamento Comercial:  01 Gerente Geral Comercial

O QUE É SISTEMA ERP ERP é um sistema de gestão empresarial que gerencia as informações relativas aos processos operacionais, administrativos e gerenciais das empresas. O Objetivo de um Sistema ERP é centralizar as informações e gerir o seu fluxo durante todo processo de desenvolvimento da atividade empresarial, integrando os setores da organização e possibilitando aos gestores acesso ágil, eficiente e confiável às informações gerenciais, dando suporte à tomada de decisões em todos…