Gestão de pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC

UNISEB INTERATIVO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Sonaly Cristina Alves de Araújo

RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO II

GESTÃO DE PESSOA

Santa Inês - MA
2012

SONALY CRISTINA ALVES DE ARAÚJO

RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO II

GESTÃO DE PESSOA

Santa Inês - MA
2012

SUMARIO

INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------4

1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANALISE DA ORGANIZAÇÃO ---------5

2. CARACTERISTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

2.1-REALIDADE DA EMPRESA------------------------------------------------------------6

3. 10 ERROS E SOLUÇÕES EM SER LÍDER -------------------------------------------10

CONCLUSÃO----------------------------------------------------------------------------------14

REFERENCIAS-------------------------------------------------------------------------------15

ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------16

INTRODUÇÃO

A área de gestão de pessoas evoluiu de acordo com as necessidades das organizações e ganha importância, ao longo do tempo, na medida em que o pensamento em Administração reconheceu a relevância das pessoas na construção das capacidades organizacionais, fundamentais para a competitividade da empresa.

É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização.

Na empresa em que trabalho tive oportunidade de um ano gerenciar pessoas e