Recursos humanos

CAPITULO I: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir o comportamento organizacional como o estudo de indivíduos ou grupos em organizações, ou seja, esta inserida no ambiente de trabalho com o objeto de estudo são os indivíduos neste meio. Ao se tratar dos meios podemos ter uma visão nas instituições onde o ambiente de trabalho pode ser em grande, media ou pequenas empresas.
Assim sendo, segundo Sampaio (2011) conceitua a CO:
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Sampaio (2011) destaca queo comportamento organizacional se constitui com diversas características destacando: * A formação crescente do administrador, ou seja, o administrado tendo a instituição e o conjunto de pessoas como uma estrutura organizacional e Inter organizacional. * Ter em vista a CO e as diversas ciências que a englobam; * Inter-relacionar as abordagens integrativas e os tipos de comportamentos: (Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional). * Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
Importância das organizações no mundo moderno.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas,culturais, tecnológicas e políticas.
Propósitos
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a