Uma visão sobre rh

ESCOLA SUPERIOR DE NEGÓCIOS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL

Claudio de Almeida Neto

UMA VISÃO SOBRE OS CENÁRIOS DE RECUROS HUMANOS

TERESÓPOLIS
2012

CLAUDIO DE ALMEIDA NETO

UMA VISÃO SOBRE OS CENÁRIOS DE RECUROS HUMANOS

Trabalho apresentado à professora da disciplina de comportamento organizacional do curso de pós-graduação em gestão empresarial para obtenção de nota de conceito.

TERESÓPOLIS
2012

Sumário

1. EVOLUÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 4
2. NOVOS PARADIGMAS DE ADMINISTRAÇÃO 8 2.1. A DIMINUIÇÃO DA NATALIDADE AFETANDO A GENERALIDADE DOS PAÍSES DESENVOLVIDOS: 8 2.2. COMÉRCIO 8 2.3. A EMERGÊNCIA DO TRABALHADOR DO CONHECIMENTO: 8 2.4 COMO E AONDE BUSCAR DADOS PARA TANTO? 8 2.5 IMPOSSIBILIDADE DE ENCONTRAR UM MODELO UNIVERSAL DE ORGANIZAÇÃO EFICIENTE: 9
3. CENÁRIOS E PERSPECTIVAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 3.1. CENÁRIO E PERSPECTIVAS DE RH 10 3.2. PRINCIPAL FOCO DAS ORGANIZAÇÕES DE ALTA PERFORMANCE E VISÃO ESTRATÉGICA. 10 3.3. TRANSFORMANDO O RH 11 3.4. O RH DEVE CONSIDERAR O RESULTADO ALCANÇADO NA DEFINIÇÃO DE SUA ATUAÇÃO. 11
4. SISTEMAS, MACROPROCESSOS E FUNÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 13 4.1. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 13 4.2. FUNÇÕES DE RECURSOS HUMANOS 14
5. MACROPROCESSOS 15
6. DESENVOLVIMENTO HUMANO EMPRESARIAL: EXCELÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS 16

EVOLUÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

A área de Recursos Humanos vem se modificando a cada dia. Este processo de mudança é devido à atmosfera globalizada que acompanha o mundo. Uma transição que passa a ser uma necessidade básica para a reestruturação das empresas, um fator que este início de século tende a absorver principalmente com relação à gestão de pessoas (RH). No Brasil, esta nova gestão de RH tem sido aplicada de forma um