Rh E Area De Adm De Pessoas

ADM- prova 2 Cap. 6- Mudanças Tipos de mudança 1. na estratégia: corporativo (crescimento, estabilidade, retração,..); negócios (prospectar novos clientes e negócios, manter os atuais e analisar oportunidades); funcional (marketing, finanças, RH,..) 2. na estrutura: princípios, autoridade, projeto do trabalho (simplificação do trabalho, rodízio,..) 3. tecnologia: maquinas, proc. da informação, automação,... 4. pessoas habilidades, atitudes, culturas,...…

metropolitana de Porto Alegre, a qual preferiu não ser identificada. A metodologia utilizada foi o estudo de caso, e a pesquisa foi descritiva de natureza qualitativa. Os dados foram levantados através de entrevista semiestruturada com uma profissional da área de Recursos Humanos, que esclareceu pontos-chave para o desenvolvimento deste trabalho, e de pesquisa quantitativa, através de questionário aplicado aos funcionários do nível operacional da empresa, buscando saber se eles…

Souza (ETEC) Gestão de Competências, Atribuição do gestor de pessoas. ADM II Tarde Thiago Feitosa Carapicuíba 2012 Atribuição do gestor de Pessoas O tema gestão de pessoas passou a ganhar um destaque nos últimos anos, uma importante área de conhecimento dentro da administração. O gestor de recursos humanos não é apenas a construção de uma visão idealizada do ser humano dentro de uma organização. Alem disso a área de RH representa em suas praticas diárias, elo entre três…

Características: Decorre da aprovação em concurso de provas ou provas de títulos; Após a nomeação antes da posse o servidor passa pela perícia médica; Deve ser publicada no DOU Concurso É a forma que a União tem pra recrutar e selecionar pessoas ao provimento de cargos efetivos. Características: a) Validade de até dois anos; b) prorrogável por igual período uma única vez; c) O prazo e as condições são fixadas no Edital; Da posse Dar-se-á pela assinatura de um termo…

Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal: administração de pessoas em conformidade…

significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? É representado pelas organizações e pelas…

CONTROLE DIREÇÃO ORGANIZAÇÃO Organizações são sistemas ENTRADAS PROCESSAMENTO RETROAÇÃO SAÍDAS IMPORTÂNCIA SOCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Sociedade em geral ADMINSITRAÇÃO Organizações Grupos Sociais Familiar Pessoal SISTEMA : - ABERTO - FECHADO VEN RH COM IND 5 TGA I - ADMINISTRAÇÃO TGA I - ADMINISTRAÇÃO 6 Organizações são unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Papel dos objetivos: -SITUAÇÃO FUTURA…

1993, construiu sua nova sede com o triplo do tamanho das instalações em Minas. O crescimento não parou. Atualmente, o Laboratório Teuto/Pfizer é o maior complexo farmacêutico da América Latina - instalada numa área de 1 milhão de metros quadrados, com 107 mil metros quadrados de área construída - e possui mais de 700 apresentações de medicamentos, entre genéricos - que já representam 50% da linha - genéricos de marca (similares), MIPs (medicamentos isentos de prescrição), linha…

A empresa foi fundada em , 05/02/2013 com o objetivo de ser uma empresa moderna e ágil, voltada para o atendimento diferenciado aos seus clientes, A tendência de evolução leva as pessoas a terem suas rotinas cada vez mais apressadas e corridas, sobrando menos tempo para suas atividades extras. O que falta para as pessoas, sobra para nossa empresa: tempo para resolver pequenos problemas. Uma empresa de médio porte onde temos por enquanto Uma equipe com 20 faxineiras, 10 chaveiros, 10…

Empregabilidade: demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos. Empresabilidade: é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. Absenteísmo: está ligada a ausência de pessoal por falta ou atrasos Rotatividade de pessoal: é o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Custos da reposição em função da rotatividade: Custos de recrutamento,…