CAdastro

Empregabilidade: demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos.
Empresabilidade: é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros.
Absenteísmo: está ligada a ausência de pessoal por falta ou atrasos
Rotatividade de pessoal: é o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
Custos da reposição em função da rotatividade: Custos de recrutamento, Custos de seleção,Custos de treinamento, Custos de desligamento.
Cargos: É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa (ocupante do cargo) que podem ser englobados em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa
Desenho de cargos – Job Design: É o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico.
Downsizing: eliminação de forma planejada dos níveis hierárquicos.
Empowerment: fortalecimento das pessoas que trabalham em equipes com total responsabilidade por metas e resultados e total liberdade para tomar decisões
Empowerment seguido do downsizing tem por objetivo aumentar a autonomia dos funcionários do cargo.
Objetivo do Rh: Colocar a pessoa certa no cargo certo pelo tempo certo
Funções do Rh: Agregar pessoas ( recrutamento e seleção), Aplicar pessoas(desenhos de cargos,avaliação de desempenho), recompensa (Remuneração Benefícios e Serviços), desenvolver(Treinamento Mudanças Comunicação),manter, monitorar(Banco de Dados Sistemas de Informações Gerenciais).
Areas de apoio do Rh: Cargos, adm pessoas,benefícios,segurança,recrutação e seleção,TeD,saúde,relações trabalho,Rh estratégico.

Emprego: GRUPO DE ATIVIDADES QUE SE PREOCUPA COM A PROCURA E A OBTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS À ORGANIZAÇÃO
DESENVOLVIMENTO: Preocupa-se com o aumento da qualidade de Mao de obra com a melhoria do desempenho individual.
UTILIZAÇÃO: É A APLICAÇÃO