Rh E A Inteligência Emocional

todas as lojas – se reúnem num domingo para discutir o futuro da companhia”. Como a área de RH pode e deve garantir a manutenção da visão de grupos e equipes e da produtividade coletiva, se a mesma empresa remunera por metas individuais (pelos resultados das vendas de cada colaborador) e metas de lojas? Justifique. E como esse evento pode fortalecer uma referida etapa do ciclo de maturidade de grupos? A área de RH deve funcionar de forma estratégica, fazendo com que seus funcionários…

Piracicaba, Maio de 2010 Cláudio José dos Reis Dedicatória Este trabalho é dedicado ao “eterno aprendiz” que existe em cada um de nós. Resumo O objetivo central deste estudo foi avaliar a importância e o impacto da Inteligência emocional em Gerenciamento de projetos e desenvolver uma metodologia aplicável no desenvolvimento de competências pessoais. No desenvolvimento desta metodologia foram utilizadas ferramentas de gestão da qualidade e de administração de…

aberto e coerente ? Possuo habilidade em relacionar-me com as relacionarpessoas de nível acima, similar e inferior, de forma respeitosa ? 4 25/07/2014 Eu mantenho padrão comportamental estável, apresentando reações emocionais apropriadas? E MEU EQUILÍBRIO EMOCIONAL? Eu possuo capacidade de controlar minhas emoções diante de hostilidades e provocações? Eu sou equilibrado nas situações de estresse e pressões? SOU COLABORADOR? COLABORADOR? QUEM É O MELHOR…

incompetentes nos aspectos técnicos de suas tarefas, mas sim pela forma como são tratadas pelos demais e como elas tratam os demais”. William Glasser Material elaborado pela professora Lara Campos COMPREENDENDO O PROCESSO DE “FEEDBACK” ÊNFASE EM RH FAC 1 ADMINISTRAÇÂO PREMISSAS Para compreender o processo de “feedback” é necessário, antes de mais nada, entender que a comunicação e o relacionamento interpessoal é um Universo pouco conhecido pois, quando tratamos…

com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos…

entre as funções da empresa (entre a manutenção e a fabricação, entre produção e o comercial). A organização qualificante, coloca Zarifian, deve contemplar quatro outras características além daquelas já mencionadas: 1) devem ser centradas sobre a inteligência e domínio das situações de imprevisto que podem ser exploradas como momentos de aprendizagem pelo conjunto dos empregados; 2) a organização deve estar aberta para a explicação da estratégia empresarial, realizada pelos próprios…

Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos…

desenhos organizacionais gradualmente mais complexos, de acordo com o tipo de sistema de relações que ela instaura. 3 O papel fundamental de um Gestor de RH deve ser o de orquestrar as pessoas e os processos da empresa, promovendo sua sucessiva integração. Ele deve demonstrar um caminho de integração paciente e contínuo, onde a inteligência emocional e racional devem se misturar para não perder energias e capacidades preciosas da organização, conseguindo adesão de todas as partes e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela Amantéa M. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes RESUMO O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo,…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 12. Comunicação x Informação; …