Rh E A Inteligência Emocional

Memória, Inteligência, Afetividade, Pensamento, Juízo Crítico, Conduta e Linguagem. Além da facilidade mnemônica esta ordenação proporciona maior facilidade no diagnóstico de síndromes específicas através da observação de grupos de funções alteradas. O primeiro grupo destaca as Síndromes Cerebrais Orgânicas, por exemplo, nos estados de delirium estão alteradas as primeiras quatro funções: Consciência, Atenção, Sensopercepção e Orientação; e nos casos de Demência, a Memória e a…

1. Inteligência Cognitiva A inteligência cognitiva está relacionada à psicologia humana, que tem como característica apontar a capacidade intelectual e tem representado a inteligência individual. Podemos também compreender a inteligência cognitiva como uma capacidade mental que envolve a aptidão de inteligência, de idealização, de resolução de enigmas, de pensamento abstrato, de abrangência de ideias complicadas e de aprendizagem acelerada. De modo que podemos entender como…

produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional. 2. Fazer, em equipe multiprofissional, diagnóstico e proposição sobre problemas organizacionais a RH. 3. Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários a administração de RH e modernização administrativa. 4. Promover treinamentos e desenvolvimento de pessoal. 5. Realizar avaliação de desempenho. 6. Implementar a…

Últimos Anos _____________________________ 93 Uma Proposta da Psicanálise para o Trabalho em Equipe na Atenção Psicossocial ___________ 94 Uma Reação ao Artigo de Gilberto Geraldo Garbi _____________________________________ 98 Valor da Inteligência Emocional em Recrutamento e Seleção ____________________________100 Conclusão Final (Consolidação das Idéias) ________________________________________101 Bibliografia ____________________________________________________________ …

parte do processo de Aplicação de Pessoas. Sua prática pelos gestores contribui significativamente para a construção do conhecimento organizacional. · Uma contextualização da Gestão de pessoas e dos seus processos as organizações modernas, o RH configura-se como Gestão de Pessoas. Assume postura sistêmica e estratégica, atuando como consultoria interna, por meio dos seus processos alinhados à estratégia organizacional e integrados entre si, buscando elevar o desempenho,…

99 Gestão de RH nas pequenas empresas; 1. Governança Corporativa; 2. Marketing Esportivo; 3. As mulheres e o mercado de trabalho; 4. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 5. Ética nas relações de trabalho 6. Qualidade em projetos de exportação; 7. Comércio exterior; 8. Logística reversa; 9. O impacto das mudanças nas organizações; 10. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; 11. Comunicação x Informação;…

conceito positivo de si mesma. E para desenvolver esse sentimento, estimulá-lo quando a pessoa sentir que não tem condições de realizar algo. O que causa a baixa auto-estima? Falta de “perdão” É quando a pessoa não consegue se livrar de dúvidas emocionais, como, abandono, vítima de uma injustiça, etc. Auto-imagem negativa: É quando a pessoa não vislumbra aspectos positivos, por exemplo: não vê luz no fim do túnel, poço existencial em que está mergulhando. Indecisão: É quando…

(quebra de paradigma), sempre se atualizar com as novas tendências de mercado e usar da tecnologia a seu favor. Ser criativo na redução de custos: Para reduzir custos nem sempre é necessário demitir pessoas. Inicie por outras áreas e deixe o RH por último. Fazer campanhas de diminuição de papel, luz, água, telefone, pode ser muito útil. Premiar as equipes que conseguirem reduzir as despesas. Só há uma maneira de reduzir custos: Englobar, incentivar e fazer toda a empresa…

desempenho. Benefícios especiais geram qualidade de vida na empresa Benefícios Flexíveis Capital Intelectual Dinâmica de Grupo Feedback 360 Inteligência Emocional Demissão por Justa Causa Liderança na Organização e Perfil do Líder Liderança e Poder Planejamento de Análise de Cargos Processos de Atração Desenvolvimento e Manutenção em RH Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Participação nos Lucros e Resultados - PLR Remuneração da Mão de Obra Seleção por Competências Treinamento

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…