Rh E A Inteligência Emocional

............................................................. 16 5. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL ........................................................................................................................................... 19 5.a. Inteligência Emocional ............................................................................................................................. 20 5.b. Inteligência Emocional no Trabalho .............................................................

utilizar na vida “real" toda teoria que aprendeu. Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados traz conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam,…

referentes aos fatores biológicos Ambientes: aos fatores social e geneticos. DETERMINANTES GENÉTICOS: São fatores hereditários relacionados à inteligência e temperamento, características e predisposições. TEMPERAMENTO: Sensibilidade para reagir ao meio em que vivemos Esse termo é usado como referência a diferenças individuais estáveis Na reatividade emocional (Rampazzo e Ricieri, 2009). DETERMINANTES AMBIENTAIS: São fatores que influenciam o comportamento, O pensamento e o…

A Pessoa como Principal Recurso da Organização ........................................... 17 Exercícios Propostos .....................................................................................................18 a. d Lição 3 - Inteligência a Emocional z ri Introdução ......................................................................................................................21 1. Conceito…

quociente motivacional, criatividade, inteligência emocional, modelagem de excelência, coaching sales e inteligência competitiva. A ENTREVISTA Para preencher esta vaga, nosso departamento de RH selecionou 3 entre 30 currículos de profissionais com experiência comprovada em Gestão Comercial em grandes empresas. Os 3 candidatos selecionados passaram por 3 etapas para candidatura, sendo: preenchimento de ficha padrão, entrevista e análise pelo departamento de RH e entrevista pessoal com…

As competências que a Apsen busca nos candidatos podem ser vistas pelas as outras empresas como atípicas: Espiritualidade, antes de saber se o profissional é um expert,a empresa quer saber se ele é realmente expert em gente.Se ele tem inteligência racional,emocional ,espiritual,que significa ter solidariedade,ser generoso e não ser uma pessoa egoísta,saber pensar em grupo.Também tem que ser um profissional competente ,ter bom humor. Para quem quer ser um bom profissional deve ser…

Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento Interno 3.2.2 Ferramentas 3.2.3 Vantagens 3.2.4 Recrutamento Externo 3.2.5 Ferramentas 3.2.6 Vantagens 3.3 Seleção 3.3.1 Processo Seletivo 3.3.2…

empresa e gerar a melhor qualidade do trabalho e de vida, juntamente com gestores que entendam o processo e sua importância para a organização. Estando o setor de Rh envolvido com os resultados gerais da empresa e o que se deseja atingir através do desenvolvimento de seu pessoal, mensurando os mesmos através de indicadores; o profissional de Rh tem o papel fundamental de multiplicadordor das práticas de gestão, informando a equipe sobre as ações realizadas para se alcançar objetivos…

................21 Lição 3 - Inteligência Emocional Introdução ........................................................................23 1. Conceito .......................................................................23 1.1. Importância ...........................................................24 1.2. Componentes .......................................................24 2. Desenvolvimento da Autoconsciência ...........................25 3. Inteligência Emocional na Empresa .................

especiais geram qualidade de vida na empresa Benefícios Flexíveis Capital Intelectual Dinâmica de Grupo Feedback 360 Inteligência Emocional Demissão por Justa Causa Liderança na Organização e Perfil do Líder Liderança e Poder Planejamento de Análise de Cargos Processos de Atração Desenvolvimento e Manutenção em RH Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Participação nos Lucros e Resultados - PLR Remuneração da Mão de Obra…