Rh E A Inteligência Emocional

RH ESTRATÉGICO RH ESTRATÉGICO  Diversamente da gestão de RH tático-operacional, a AERH não se posiciona em linha no organograma da empresa, sim, em staff. Diretor-Presidente Consultoria em RH Diretoria Comercial Diretoria Industrial Diretoria adm.Financ Diferença de papéis  O a AERH tem como objetivo participar e assessorar na formação das macro diretrizes da empresa;  AERH altera o perfil dos resultados, como: lucro da empresa agregando valor…

em sensações e perceções. Em qualquer circunstância é difícil aceitar o grau emocional contido nas relações e reações humanas. Isso se torna particularmente delicado quando se discute gestão, diante do conteúdo de conhecimento (mesmo que não científico) atribuído a essa área. Nos anos 90 o conceito de “inteligência emocional” busca fornecer conteúdo de conhecimento ao que antigamente se chamava pejorativamente de “emocional”. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento O objeto da…

comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão | | | e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. | | Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos…

nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso: Processo grupal Perfil profissiográfico Perfil organizacional Perfil individual Processo individual 2a Questão (Ref.: 201302033594) 4a sem.: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DE TRABALHO Pontos: 1,0 / 1,0 Teorias das fixações de metas. O princípio básico dessa teoria está na ideia de que as pessoas atuam, perseguindo a realização de objetivos e, para isso, comportam-se de modo…

Patrícia Bispo Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br. | Patrocínio: [pic] LEME CONSULTORIA www.lemeconsultoria.com.br | | |O ser humano é uma caixa de surpresas que quando "aberta" pode revelar uma bagagem emocional única. Isso vale tanto para as situações que envolvem o lado pessoal quanto o profissional. Dentro desse universo comportamental, a história da humanidade mostra claramente personalidades em uma busca constante pela superação de desafios.…

competitiva. Porque o RH cria vantagem competitiva? Ele é importante para a criação de valor e obtenção de resultados pelo funcionário, ajudando os objetivos a se alinharem. Articulação entre as práticas de RH e as práticas das demais áreas funcionais. Articulação entre todos os processos de RH. Articulação entre as políticas relacionadas ao RH. (Uma pratica não contradiz a outra). Alinhamento de Articulação, o setor de RH auxiliando outra área funcional a alcançar sua meta.…

essas práticas, processos e funções talvez seja o da eficiência. O objetivo é encontrar uma resposta para a seguinte pergunta: o que fazer a nível comportamental para que os indivíduos, os grupos de trabalho e as organizações sejam mais eficientes? RH - Quais os últimos avanços conquistados nessa área? Pedro Zany Caldeira - Não sei se podemos falar sobre os avanços. Julgo que será mais adequado falarmos sobre os desafios e não tanto sobre os avanços. Isto é, quais os desafios que o…

essas práticas, processos e funções talvez seja o da eficiência. O objetivo é encontrar uma resposta para a seguinte pergunta: o que fazer a nível comportamental para que os indivíduos, os grupos de trabalho e as organizações sejam mais eficientes? RH - Quais os últimos avanços conquistados nessa área? PedroZany Caldeira - Não sei se podemos falar sobre os avanços. Julgo que será mais adequado falarmos sobre os desafios e não tanto sobre os avanços. Isto é, quais os desafios que o…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

Com, Os (em Portugues) (2007) LAUTERBORN, ROBERT / NASCIMENTO, AUGUSTO CAMPUS ADMINISTRAÇÃO - MARKETING Cereja Do Bolo, A (em Portugues) (2009) CARVALHO FILHO, CARLOS ALBERTO INTEGRARE EDITORA ADMINISTRAÇÃO - NEGOCIAÇÃO Inteligencia Cultural (em Portugues) (2006) THOMAS, DAVID C. / INKSON, KERR RECORD ADMINISTRAÇÃO - NEGOCIAÇÃO Arte Da Guerra, A (em Portugues) (2009) VIGNA, ELVIRA / TZU, SUN EDIOURO (RJ) ADMINISTRAÇÃO - PLANEJAMENTO…