Rh Do Ponto Frio

alegrias; À Profª. Rosane Maria Weiss, por toda dedicação e paciência que teve comigo; À minha grande e adorada família, que me apoia e me ama sempre; Ao meu noivo, que sempre me incentiva e torce por minha felicidade; Ao Responsável de RH da empresa “Tudo Verde” (nome fantasia), que não quis ser Identificado por motivos da empresa, mas que mesmo assim me ajudou muito; Todos vocês são responsáveis por este trabalho. Muito obrigada! RESUMO Trabalho de Conclusão de…

fornecer uma alimentação de qualidade em local agradável, provando ser competente no atendimento, lucrativa e sem prazo pra encerrar suas atividades. O restaurante Saborear oferecerá um cardápio variado de refeições, incluindo pratos quentes, tortas, frios, saladas, sobremesas e bebidas, com identificação do valor calórico e nutricional visível no balcão em cada alimento. Tendo também um diferencial na área de acompanhamento nutricional tanto na produção de alimentos, quanto na área de…

internet com preços reduzidos; - Fabricantes vendendo diretamente a consumidores. Concorrência entre as Empresas - Concorrência intensa disputando a liderança do mercado; - Unificação da operações de Varejo (Grupo Globex – Pão de Açúcar, Casas Bahia e Ponto Frio e Máquina de Vendas – Ricardo Eletro e Insinuante; - Processo de seleção de fornecedor com critérios rigorosos. Produtos Substitutos - Facilidade de giro de mercadoria minimizando o impacto de produtos substitutos; - Buscas…

seus valores, qual sua missão, exibe parte de seus objetivos, tanto relativos a si, quanto os que deseja para seus clientes e exibe ainda uma prévia de perfil do público; Análise setorial: Busca prever os entraves e desafios do negócio, além de seus pontos fortes e fracos. Análise estratégica: Visa mostrar como a empresa pretende se destacar perante as que atuam no mesmo ramo por meio de medidas estratégicas e ainda como ficar em alta no mercado. Análise de mercado: Esta foca em como…

Este plano de negócios tem como objetivo apresentar estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de gerenciar…

QUESTAO 2 :Em 2009, o grupo Pão de Açúcar anunciou a aquisição do Ponto Frio. A compra fez com que o Pão de Açúcar como o líder do varejo brasileiro, com cerca de R$ 26 bilhões de faturamento e mais de mil lojas e 79 mil funcionários. No mesmo ano, o Pão de Açúcar comprou as Casas Bahia, e integrou os negócios no setor de varejo de bens duráveis. Da fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via Varejo, que é controlada majoritariamente pelo Pão de Açúcar, e tem como

Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a” economia do conhecimento”, pois a sociedade que tem acesso à informação pode tanto dominar setores como desenvolvê-los. A partir disso, então, define-se que a sociedade do conhecimento tem como ponto central o “saber”, pois “ o conhecimento, tem como consequência a geração de riqueza para quem o possui”. Para isso, é necessário que existam pessoas capacitadas para atender às necessidades da instituição e dos clientes, o que deve…

tendência é que o assédio dos paulistanos sobre a carismática empresária se amplie. Até 2010, ela planeja inaugurar 100 lojas na Grande São Paulo, ao custo de R$ 150 milhões e estimativa de receita anual de R$ 1 bilhão. Agora em setembro, 50 desses pontos serão abertos simultaneamente - um movimento inédito no varejo. "Vamos acertar e errar na nossa chegada à capital paulista", disse Luiza Helena, com sotaque carregado do interior, a Época NEGÓCIOS. "Mas nós conseguimos corrigir os erros…

tentar ainda que em vão Que sentar-se fazendo nada até o final. Eu prefiro na chuva caminhar, Que em dias frios em casa me esconder. Prefiro ser feliz embora louco, Que em conformidade viver.” …

voluntariosos, geralmente ocupam cargos que envolvam contato com pessoas, como vendas e RH. Por se preocuparem demais com os outros, podem esquecer de si mesmos e desenvolverem um orgulho em demasia, por se acharem bem intencionados e solícitos; 3. Bem-sucedido (ou focado em resultados) – São considerados exemplos de dedicação, eficiência e realização profissional, mas o excesso de vaidade pode torná-los frios e manipuladores. São facilmente reconhecidos em atividades como advocacia,…