Rh Do Ponto Frio

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA PEREIRA DA SILVA o papel do rh e seus desafios Contagem 2012 angela pereira da silva o papel do rh e seus desafios Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em…

construídos de aços de baixo e médio carbono (1020 a 1050 laminado a frio ou a quente). Para aplicações onde é necessária maior resistência são aplicados os aços de baixa liga 4140, 4340 ou 8640, na maioria das vezes com tratamento térmico para obter maior resistência. Os aços laminados a frio têm sua maior aplicação em diâmetros abaixo de três in (75 mm) e os laminados a quente para os diâmetros maiores. Os aços laminados a frio têm resistência maior, devido ao encruamento, porém…

motivadoras. Necessidades pessoais ou fisiológicas constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Neste nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio e calor), o desejo sexual, etc. São necessidades que já nascem com o próprio indivíduo, contudo estão relacionadas com a sobrevivência e com a preservação da espécie. Quando alguma destas necessidades está insatisfeita (como por exemplo a fome)

compreendendo o ser humano. Questão 2: Em 2009, o grupo Pão de Açúcar anunciou a aquisição do Ponto Frio. A compra colocou o Pão de Açúcar na liderança do varejo brasileiro, com cerca de R$ 26 bilhões de faturamento e mais de mil lojas e 79 mil funcionários. No mesmo ano, o Pão de Açúcar comprou as Casas Bahia, e integrou os negócios no setor de varejo de bens duráveis. Da fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via Varejo, que é controlada majoritariamente pelo Pão de Açúcar,…

....................04 2 – Descrição da Empresa..............................................................................05 3 – Produtos e Serviços..................................................................................06 4 – Plano RH..................................................................................................07 5 – Análise de Mercado.................................................................................07 6 – Marketing e Vendas..................

ESPECÍFICOS A obra abordou sobre ações empresariais que transcendem questões de sua organização empresarial, assim, apresenta a importância do RH através do setor de Gestão de Pessoas apontando o significado dessa contribuição, inclusive, abordando sobre as novas práticas de Gestão de Pessoas através dos tempos. Por fim, identifica o novo perfil de RH, a valorização de empresas e profissionais que adotam e praticam a responsabilidade social corporativa. 1.3 TEMA E SUBTEMA Assim…

e explicar todas sobre todas elas com base no nosso entendimento para realização do diagnostico organizacional na empresa Bonna Vitta, a empresa possui um Maxi varejo onde comercializava diversos tipos de produtos, além de carne ser o carro chefe, frios em geral, laticínio, enlatados, estivas em gerais, doces, legumes, pré-cozidos e muitos outros. Possuem câmaras frigoríficas de última geração onde abastecem congelados e resfriado para atender um grande atacado, como metas a ampliação no…

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

Investindo na Mão de Obra 2.2 Recrutamento e Seleção 2.2.1 Perfil dos Profissionais 2.3 Rotinas dos Profissionais 3. Desenvolvimentos de Recursos Humanos 3.1 Promovendo o Crescimento Profissional 3.1.1 Organograma 3.2 Atuação do RH 3.3 Modelos de Gestão 3.4 Programas de Desenvolvimento 4 Dinâmica de Relações Interpessoais 4.1 Relacionamentos com os colaboradores 4.2 Fatores Motivacionais 4.3 Estilos de Liderança 5. Gerenciamento de Pessoas 5.1…

Imposto de Renda Pessoa Jurídica NFSP – Necessidade de Financiamento do Setor Público OMS – Organização Mundial de Saúde OMT – Organização Mundial do Turismo ONU – Organização das Nações Unidas PNAD – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios RH – Recursos Humanos SAC – Sistema de Amortização Constante TIR – Taxa Interna de Retorno TJLP – Taxa de Juros de Longo Prazo TMA – Taxa Mínima de Atratividade VPL – Valor Presente Líquido LISTA DE FIGURAS Figura 1: Logomarca…