Rh Do Ponto Frio

pagamento em varias vezes. Questão 2: Em 2009, o grupo Pão de Açúcar anunciou a aquisição do Ponto Frio. A compra colocou o Pão de Açúcar na liderança do varejo brasileiro, com cerca de R$ 26 bilhões de faturamento e mais de mil lojas e 79 mil funcionários. No mesmo ano, o Pão de Açúcar comprou as Casas Bahia, e integrou os negócios no setor de varejo de bens duráveis. Da fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via Varejo, que é controlada majoritariamente pelo Pão de Açúcar, e…

compreendendo o ser humano. Questão2: Em 2009, o grupo Pão de Açúcar anunciou a aquisição do Ponto Frio, a compra colocou o Pão de Açúcar na liderança do varejo brasileiro, com cerca de R$ 26 bilhões de faturamento e mais de mil lojas e 79 mil funcionários. No mesmo ano, o Pão de Açúcar comprou as Casas Bahia, e integrou os negócios no setor de varejo de bens duráveis. Da fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via Varejo, que é controlada majoritariamente pelo Pão de Açúcar,…

cargo oferecido dentro de uma determinada organização, conforme a necessidade identificada pela area de recursos humanos; o processo de recrutamento poderá ser externo ou interno. Após a analisar o curriculo e informações do canditado, o gestor de RH fará a convocação para o processo seletivo e avaliação comportamental do canditado à vaga. CONCEITO DE SELEÇÃO Concluindo o recrutamento a etapa seguinte será a seleção; É necessário observar a diferença entre os canditados a fim de escolher o

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO EM RH PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ANDERSON UESLEI OLIVEIRA CRUZ RA: 434300 ANNE CAROLINE LOPES DE SOUZA RA: 414431 GENIVAL DE SOUZA NEVES RA: 420084 HUILTER SERAFIM DA SILVA JÚNIOR RA:416614 RONILDA MARTINS DE SOUSA RA: 423609 BRASÍLIA 2013 Título do PROINTER Projeto apresentado, como exigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO EM RH PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aline Borges Filgueiras RA: 1711276756 Ângela de Sousa Veloso RA: 287214009 Regina de Sousa Veloso RA: 0099214460 Raiane de França Lima RA: 2847228818 Tamara Christina Penha de Oliveira RA: BRASÍLIA/2015 PROINTER Projeto apresentado, como exigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos, na…

sobre como as mudanas sem uma boa estrutura, somada a sobre carga cada vez maior que os CEOs e diretores enfrentam em seus ambientes de trabalho podem abalar e destruir suas estruturas sociais e emocionais, e nos levanto a levantar a questo de at que ponto as empresas do condies para que seus funcionrios ofeream o maximo de seu rendimento sem causar danos pessoais aos mesmo, e o quando esses lideres podem ter de abrir mo para conseguir se manter no topo. Como disse Walton (historiador…

turnover e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção…

e tenha funcionários com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, turnover, recursos humanos. 8 1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para…

Qualidade dos produtos (modo de seleção de legumes, verduras, frutas, massas, bebidas e etc.), contabilidade da organização (todo o seu patrimônio líquido e modo de contabilizar folhas de pagamentos e acompanhamento de despesas, direitos e obrigações), o RH (todo o processo de contratação e treinamento, Marketing (o que é feito para atrair o consumidor para o estabelecimento), TI(todos os equipamentos de última geração utilizados), Vendas (como é feito a abordagem ao cliente, o…

R.A 9 Desenvolvimento do P.P.R.A 9 Antecipação, Reconhecimento e Avaliação dos Riscos Ambientais 9 Classificação para Avaliação 11 Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente 13 Tabela - Ruídos 15 Risco Biológico 20 EPI’s 20 Calor 22 Frio e Umidade 24 Tabela de Risco Químico 26 Avaliação dos Riscos 28 Controles dos Riscos Ambientais 29 Nível de Ação 30 Periocidade, Forma de Avaliação e Revisão do P.P.R.A 30 Plano de Ação 31 Recomendações Gerais 35 Registro, Manutenção e…