Rh Do Ponto Frio

Sumário 1 – Sumário Executivo 2 – Descrição da Empresa 3 – Produtos e Serviços 4 – Plano RH 5 – Análise de Mercado 6 – Marketing e Vendas 7 – Análises Estratégica 8 – Planos Financeiros 9 – Anexos 10 - Bibliografia 1 – Sumário Executivo É quase uma unanimidade dizer que o ramo alimentício é fadado ao sucesso. Basta seguir algumas regras básicas para um bom planejamento. A partir deste pensamento surgiu a idéia de promover a

Benefícios e Gestão do Conhecimento. O objetivo do trabalho é verificar as lições de gestão de pessoas e estratégia do filme mencionado e correlaciona-las as práticas vistas nas disciplinas, também já mencionadas, e através de entrevista com a gestora de RH e observações de campo em uma empresa varejista (supermercado), verificar a existência desses conceitos e lições numa empresa real. Primeiramente serão abordadas as características mais marcantes do filme relacionadas à gestão de…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e Caracterize ARH; A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Então o ARH tem como função o gerenciamento de melhores estratégias para a empresa e a gestão de pessoal, para que efetue de melhor forma o…

física das lojas é: 1 loja em Vitória; 3 lojas em São Paulo; 1 loja em Cabo Frio; 1 loja em Macaé; 1 loja em Campos; 1 loja em Volta Redonda; 3 lojas em Niterói e 17 lojas no Rio de Janeiro. Por conta do grande número de lojas, nosso enfoque se dará na Unidade Botafogo, localizada na rua Professor Alvaro Rodrigues, 355, Botafogo, Rio de Janeiro. Essa loja tem os seguintes setores: Carnes; Congelados; Frios e Laticinios; Frutas; Lanchonete Legumes; Mercearia; Pães;…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TÓPICOS > RH/ RECURSOS HUMANOS > HITÓRIA DA EMPRESA / SUAS FILOSOFIAS > DEFINIÇÃO TIPOS DE TREINAMENTOS > COMO FUNCIONA O PROCESSO DE SELEÇÃO DA EMPRESA? São Paulo 2011 GRUPO EDUCACIONAL CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO LUAN VITOR FERREIRA 28375 DIEGO MARQUES NASCIMENTO 28633 FABIO DE SOUZA ARAUJO 27124 RONAN ALVES DOS SANTOS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 COMPETÊNCIAS DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES .........................4 2.3 RELAÇÃO ENTRE ESTRESSE E CLIMA ORGANIZACIONAL............................5 2.4 INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO E CLIMA...............................................6 2.5 IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA...........................................................7 3 CONCLUSÃO .......................

Denunciar | ME CHAME TALVEZ... Envie Resenha do Livro O homem desde a criação do universo tem sido o senhor de tudo sobre a terra, sua evolução mostrou o quanto somos voláteis para as mais diversas situações de sobrevivência desde o extremo frio ate o inferno dos desertos, sempre conseguimos nos adaptar, superar e modificar tudo que esta a nossa volta, talvez a administração seja uma das profissões mais antigas da humanidade, afinal se não houvesse esse sentido como as…

Casas Bahia com o Po de Aucar Em 2009, o grupo Po de Aucar anunciou a aquisio do Ponto Frio,que a colocou na liderana do varejo brasileiro, com cerca de R 26 bilhes de faturamento e mais de mil lojas e 79 mil funcionrios. No mesmo ano, o Po de Aucar comprou as Casas Bahia, e integrou os negcios no setor de varejo de bens durveis. Da fuso entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via varejo, que controlada majoritariamente pelo Po de Aucar e tem como…

aperfeiçoamento de ambas. Podemos dizer que a Ética nos negócios e de importância fundamental no desenvolvimento das organizações e nas posturas que as empresa adotam para terem uma conduta ética e dos instrumentos de aplicação da ética nas empresas, segundo o ponto de vista de Moreira (1999) é valido citar que o comportamento ético nos negócios e esperado e exigido pela sociedade, pois e a única fora de obtenção de lucro com respaldo. O artigo tem a intenção de contribuir para o…