recursos humanos 1 Atividade 1

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
01. Conceitue e Caracterize ARH; A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Então o ARH tem como função o gerenciamento de melhores estratégias para a empresa e a gestão de pessoal, para que efetue de melhor forma o seu trabalho. Os recursos humanos têm que proporcionar a organização soluções para que seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.
02 – A ARH pode ser considerada como uma função Administrativa no contexto organizacional. O que essa caracterização quer dizer? Justifique; A administração de recursos humanos pode ser entendida também como uma função administrativa, (planejamento, organização, direção e controle). Sendo assim, a administração de recursos humanos passa a ser a área de conhecimento e atuação do administrador. Essa função administrativa compreende desde o planejamento até o controle (recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento, segurança) das atividades de recursos humanos. Sendo a administração de Recursos Humanos uma função administrativa, requerem do administrador certas competências e habilidades destacam-se a habilidade humanística. Dentre as competências, destacam-se a capacidade de articular objetivos organizacionais frente os objetivos das pessoas.

03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis que foram agregados às políticas tradicionais; Qual o impacto dessas políticas no ambiente