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PESQUISA SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NO BANCO ITAÚ SETOR ADMINISTRATIVO NA ÁREA OPERACIONAL DAS FINANCEIRAS 1 Patricia Aparecida de Moura 2 Priscila Presutti da Silva 3 Resumo: O objetivo do artigo é abordar a forma que o setor administrativo da área operacional das financeiras do Banco Itaú Unibanco lida com o processo de mudança organizacional. Entender o papel da empresa, dos gestores e dos funcionários no processo de mudança. Partindo da hipótese de que toda mudança…

Manter atualizado o diagrama da rede, mostrando os componentes de rede que garantam a proteção das informações do Itaú Unibanco necessários à operacionalização do serviço (incluir nessa representação roteadores, switches, firewalls dedicados e eventuais topologias de rede sem fio existentes). Os pré-requisitos mínimos de rede devem estar aplicados, conforme abaixo:  conexão dedicada com o Itaú Unibanco, ficando o modelo triangulado (derivação da rede para outros sites) como não…

26 anos no mercado, existia dentro de uma empresa publica um sistema de empréstimo para funcionários chamado de “Caixinha”. A caixinha concedia empréstimo aos funcionários com juros menores que os Bancos (Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Itaú). Havia também alguns agiotas. Diante de um mercado altamente competitivo, a comunicação torna-se uma ferramenta indispensável para uma boa gestão. Exigindo dos dirigentes uma visão sistêmica e integrada dos processos, sendo assim surgiu à…

| |Anhanguera - Uniderp | Desafio Profissional das Disciplinas: Seleção e Dinâmicas de Grupo, Treinamento de Desenvolvimento, Consultoria e Processos de RH. Sumario: • Introdução • Algumas políticas da Volvo. • Algumas políticas da CTF • Analise de diferenças entre a Volvo e CTF • Conclusão • Bibliografia

independente, mas, também pode estar alocada nos recursos humanos, marketing, bem como uma atividade realizada em parceria entre o marketing e RH. Brum (1998) defende que o Endomarketing deve ser conduzido em parceria entre as áreas de marketing e recursos humanos, pois o marketing tem o conhecimento para a condução de projetos e instrumentos de marketing e o RH tem o conhecimento e a facilidade de acesso aos colaboradores. Na prática, o que se observa é que, em especial nas grandes…

organizações são seus colaboradores, para o crescimento de ambos é necessário escolher as pessoas certas para os lugares certos e a investir em seus funcionários para se ter profissionais qualificados. Segundo Paula Gianetti, superintendente de RH do Santander, um dos assuntos mais abordados no mercado de trabalho no Brasil é a falta de profissionais qualificados, ela defende que está falta pode até ocorrer em alguns setores como de engenharia, profissionais que trabalham no…

dito temos o Banco Itaú, que desde 1999 promove bimestralmente uma pesquisa de clima organizacional intitulada de “Fale Francamente”, tem o objetivo de mensurar todos os fatores envolvidos no quadro de funcionários, inclusive as tendências de insatisfação, permitindo que o Banco identifique em pesquisa recente os obstáculos, buscando continuamente sua melhoria. Com o processo das Pesquisas de Clima, em 2005, criou a pesquisa um âmbito nacional, direcionado a clientes chamado “O Itaú quer…

gerente de marketing da marca União na Nova América. "Mas sabia que, mesmo sob aquela tensão, manter o bom desempenho do time e do negócio contaria pontos a meu favor. " E contou mesmo. Ele foi mantido no emprego. Uma recomendação parecida foi dada pelo RH aos funcionários da DirecTV. A empresa de TV por assinatura teve sua fusão com a concorrente SKY anunciada em outubro do ano passado, mas até hoje o negócio não foi aprovado pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade).…

Apêndices 17 Anexos 18 LISTAS DE QUADROS LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS LISTA DE GRÁFICOS Introdução Eficiência nem sempre esta acompanhada da qualidade. Nos últimos meses a palavra eficiência vem sendo bastante falada nos setores do Itaú Unibanco e em suas holding a qual a Fundação Itaúbanco faz parte. Sob comunicação da diretoria, o banco deve fazer mais com menos, e este tem surtido efeito no quesito de redução de funcionários, portanto áreas deverão…

é que a grande maioria dos profissionais não lida tão facilmente com o novo. Esse é um dos motivos que tem levado as empresas a adotarem a consultoria interna de recursos humanos. Isso ocorre quando uma organização trabalha com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de forma sistêmica, integrando ações estratégicas para facilitar o fluxo das informações, além de atender as necessidades especificas dos clientes internos. Com o beneficio de aproximar às pessoas da alta