Rh Direto Empresarial

Negociação em RH RESUMO O cenário organizacional atual exige que os executivos da área de recursos humanos sejam exímios negociadores, já que negociam todo tempo e muitas vezes mediando conflitos e confrontos, com sindicatos, clientes diretos, internos, chefias, em processos de recrutamento, seleção, admissão, demissões, cargos e salários, avaliações de desempenho e competências, programas de treinamento, conteúdos, planejamento, em negociações com terceiros, prestadores de serviços,…

imigrantes. Numero 2171. Bairro: Jardim América. Bragança Paulista. Que cedeu às informações necessárias para desenvolvimento e conclusão deste trabalho. Na empresa citada á cima, observamos o processo de recrutamento e seleção, comunicação empresarial, cultura organizacional e responsabilidade social. O estudo seguiu os objetivos específicos, dentro deles estão relacionados: identificar às funções do departamento de Recursos Humanos da empresa; verificar como é realizada as…

analisa as atividades desenvolvidas na empresa Souza Cruz S.A. e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Recursos Humanos. A Souza Cruz é um dos maiores grupos empresariais do País, líder nacional do mercado de cigarros e integrante da British American Tobacco (BAT), o mais internacional dos grupos de tabaco, presente em 180 países. Ela está presente em todo o Brasil, com uma equipe de 7.100…

SETEMBRO DE 2013 INSTRUTOR (a) : ENEURIDES M. VIANA DE OLIVEIRA INSTITUIÇÃO : SENAC DE PORANGATU COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL PORANGATU/ 2013 ANA LAURA ANDRÉ LUIZ MARIANA CARINE NAYANE TEODORO TAYNARA RAMOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Setembro /2013 INTRODUÇÃO Comunicação Empresarial Dois personagens são lembrados quando se tenta delimitar o período em que o consumidor passou a ser o centro…

RESPONSABILIDADE SOCIAL NO MUNDO E NO BRASIL-------------------------5 3 – ÀREAS: RESPONSABILIDADE SOCIAL---------------------------------------------------5 3.1 – TREINAMENTOS.______________________________________________________5 3.2 – ATIVIDADES DO RH. __________________________________________________5 3.3 – VISÃO DA EMPRESA SOBRE A RESPONSABILIDADE SOCIAL------------------6 3.4 – LIDERANÇA / LIDERADO-----------------------------------------------------------------6 3.5 – GESTÃO DE…

.......10 Referências ...........................................................................................................................................14 0 INTRODUÇÃO Competências como o "eixo central" das políticas e práticas de RH. Esta "adoção" implica em: mapear as Competências, construir Modelos ou Perfis de Competências, aplicar esses Modelos utilizando ferramentas e técnicas adequadas. Por exemplo: uma vez definido um conjunto de competências para determinado…

principalmente, por falta de mão-de-obra qualificada. A alta rotatividade de pessoal acarreta custos à organização, como, perda de produção e lucros. Além disso, passa uma imagem negativa da empresa para os clientes e até mesmo para futuros funcionários. O RH é responsável por criar métodos diferentes para convencer seus funcionários de que há mais motivos para ficar do que para sair. Palavras-chave: rotatividade de pessoal/turnover, capital humano, gestão de pessoas, motivação e…

Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Unipar. 2 Especialista em Recursos Humanos pela Universidade Paranaense – Unipar. 3 Professor Adjunto do Curso de Administração da Unipar (Umuarama), Mestre em Administração Rural. 1 Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 204 O processo de recrutamento e seleção como... PROCESS OF RECRUITING AND SELECTION AS TOOL OF MANAGEMENT ABSTRACT: Nowadays, increase looking for dynamic and efficacious is able…

nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 4 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 8 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 10 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES…