Rh Direto Empresarial

atua: Transporte de correspondências e encomendas. Porte: Grande Missão: Tem por missão facilitar as relações pessoais e empresariais mediante a oferta de serviço de correios com ética, competitividade, lucratividade e responsabilidade social. Valores: Satisfação dos clientes, respeito as empregados, ética nos relacionamentos, competência profissional e excelência empresarial. Justificativa da escolha pela empresa: Fácil acesso as informações da referida empresa por haver um…

Logística – Módulo 1 Introdução a Administração Docente: Diogo Esteves Data: 14/03/2011 Equipe: Bárbara Assis Bárbara Val Danielle Melo Isabela Zanitti Matheus Lopes Análise Empresarial Empresa: MRS LOGÍSTICA S.A. A MRS Logística é uma organização que controla, opera e monitora a Malha Sudeste da Rede Ferroviária Federal, fazendo a ligação entre os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais…

ALICE REBELLO Curso: Gestão de RH Matéria: Planejamento de RH Professor: José Carlos RIO DE JANEIRO 2014 ATENTO BRASIL S/A A empresa foi fundada em abril de 1999, conta atualmente com mais de 80 mil funcionários. Atualmente é a maior empresa de Contact Center da América Latina, possui mais de 33 mil Posições de Atendimento (P.As) onde dedicou seus esforços na execução da estratégia, a partir dos seguintes pontos: Parcerias com clientes referência

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 ORGANOGRAMA .4 2.1.1.1ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 4 3 GESTÃO EMPRESARIAL 5 3.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 5 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.3 GESTÃO DE PESSOAS 6 3.4 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................9 4 CONCLUSÃO.................................................

MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Pólo Mauá 1º semestre de 2013 ANÉSIA MARIA SILVA NASCIMENTO ELEONICE ALVES MOREIRA FLÁVIA REGINA DE SOUZA SILVA PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Gestão Estratégica de RH. Pólo Mauá 1º semestre de…

NA ADMINISTRAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................6 5. GESTÃO DE ESTOQUE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS........7 6. IMPORTÂNCIA DAS PRÁTICAS E POLÍTICAS NO RH....................................8 7. CULTURA ORGANIZACIONAL...........................................................................9 8. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.........................................................10 CONCLUSÃO........

principalmente, na área que trata dos Recursos Humanos, em desenvolvê-la, para que os colaboradores possam se sentir parte maior da organização, aumentando a produtividade da área e de toda a organização. Acredita-se que, em uma organização em ascensão, um RH que pode ser tratado como parceiro do negócio só será capaz de dar lucros, trazendo informações com base em pesquisa, além de trazer ideias inovadoras. Com base em análises SWOT, foram detectados problemas provenientes de má…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

Ferraz, gerente de pós venda. 4. FERRAMENTAS DE MARKETING DE RELACIONAMENTO . Marketing direto é um sistema interativo de marketing que usa uma ou mais mídias de propaganda para obter uma resposta mensurável e/ou uma transação em qualquer localização. (Marketing de Serviços – Conceitos e Estratégias, Marcos Cobra/Flávio Zwarg – 1986). Entre os principais meios utilizados para a construção de um marketing direto com qualidade, estão a inteligência de banco de dados, impressão, criação…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…