Rh Direto Empresarial

TODYNHO 1 INTRODUÇÃO Este artigo vem aborda a importância da área de treinamento e desenvolvimento na Bravo Caminhões. O recursos humanos consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento (T&D), relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. Nesse processo, cada gestor seja ele um diretor, gerente,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS GILMAR MARTINAZZO - LTDA Analise Empresarial ANTONIO RICARDO ANAMIR PASSOS JOÃO PAULO LIMA PAULO RICARDO PALMAS – TO Março de 2013 1- INTRODUÇÃO Todos sabem que não é fácil constituir uma empresa, principalmente no Brasil. Onde temos um elevado índice burocrático e tributário, que acaba por desvaforecer a sua constituição. Hoje as empresas no Brasil tem uma mortalidade de mais de 50% nos…

2.4 - Princípios / Valores: Focar na qualidade do atendimento, respeitando nossos clientes internos e externos, focar no resultado e ter evolução diária. Conceito: Tático 2.5 - Cultura Organizacional: Uniformização de toda equipe, sigilo empresarial; igualdade e respeito a todos os funcionários independente do sexo, religião e cor; respeitar os níveis hierárquicos, respeitar a carga horária de trabalho; respeitar nosso código ético. 2.6 - Objetivos: Ter filiais em todo território…

Departamento Pessoal de uma empresa. De modo específico, visualizar pontos fortes e fracos, bem como práticas inovadoras e alguns diferenciais que tenham resultado em sucesso. Vislubra-se, da mesma forma, relacionar as teorias estudadas com o cotidiano empresarial, em prol de um enriquecimento do aprendizado, do desenvolvimento prático e da formação profissional do aluno. Formato 1) A execução da atividade poderá ser realizada conforme acordado com o tutor (individual, dupla ou…

novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor de Confecções. A fim de cumprir com o objetivo de investigar os subsistemas foi…

história dos Departamentos de RH no Brasil inicia-se junto a legislação trabalhista na década de 30, com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores que levaram às modificações significativas nas relações de trabalho no Brasil, surgindo naquele momento a proteção social aos trabalhadores. Já nas décadas de 40 e 50 a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuaram mostrando às empresas a necessidade de ampliação das funções do Departamento de RH. Todavia, como…

Tietê e Vale do Paraíba, numa área de 9,64 mil Km2 conforme apresentado no mapa a seguir. A área de concessão situa-se numa região altamente desenvolvida em termos de infra-estrutura, escoamento da produção, e ambiente com alta concentração empresarial e industrial. Tal importância deste setor na região é retratada no fornecimento de energia em que quase 60% são voltados ao mercado industrial. O PROBLEMA O corpo executivo da empresa no ano de 2000, no processo de planejamento…

da organização pelo uso de pessoas e recursos.". Independe da empresa, do seguimento, do seu tamanho ter um departamento que trabalhe a cura e as falhas é imprescindível. Possuir um RH ajudará a tomada de decisões e na prevenção das falhas. De acordo com Chiavenato (2004 apud FIDELIS E BANOV 2007, p.19) o termo RH ou Gestão de Pessoas pode se referir a um departamento: unidade operacional que presta serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação,…

Relacionamento; Canais de Distribuição; Desenvolvimento de Novos Produtos; Marketing Direto; Sistema de Inteligência em Marketing; Promoção de Vendas; Estratégia de Posicionamento. Administração Geral Estratégia Empresarial • • • • • Planejamento estratégico para a empresa Estratégia empresarial Avaliação de desempenho de gestão Comparativos entre planejamentos estratégicos Desdobramento das estratégias empresariais Mapeamento de processos Plano para implementação da melhoria…

que um profissional qualificado tecnicamente, procura pessoas com habilidades e atitudes. O profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante para saber e conhecer sobre a vaga que esta em aberto, lembrando que o RH deve se cercar de cuidados para diminuir a subjetividade na hora da comparação lembrando que seres humanos são uns diferentes dos outros. - Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; - Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; -…