Rh Dinamicas

RELATÓRIO DA PALESTRA DE RH Palestra dia 20/10/2011 Foram abordados temas como as doenças da atualidade como stress, depressão, pânico, síndrome do pensamento acelerado. Analisando as pessoas pelos traços faciais, onde foram chamadas algumas pessoas da platéia para analisar seus traços faciais individualmente. Que para se ter sucesso temos que se expor ao fracasso. Que o importante de um RH corporativo e participativo. E como se formar um profissional de destaque é preciso se dedicar ao

necessidades da empresa que demanda a vaga, ou seja, atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. Selecionar pessoas não é uma tarefa muito fácil, para isso o profissional de RH deve ter cuidados fundamentais para facilitar este processo: - Descrição do cargo da vaga em aberto; - Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; - Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; -…

para entrega do Desafio Profissional do Módulo A 29/10/2013 Início das aulas ao vivo do Módulo B 29/10/2013 Início da Disciplina Metodologia da Pesquisa Científica (Totalmente On-line). 29/10/2013 Aula 1 - Disciplina Seleção e Dinâmicas de Grupo¹ ¹ - Transmissão Ao Vivo 1/10/2013- Início da Disciplina Dimensão Humana na Governança Corporativa - Profa. M.ª Rita de Cassia do Val Santos 12/10/2013 - Feriado (Dia de Nossa Sra. Aparecida) 15/10/2013 - Dia do Professor…

cultura da organização e pode agregar valor a ela Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Centralizado na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes) Utilização de provas e testes Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes TALENTO: Conceitos • O termo TALENTO refere-se à pessoa que traz em sua bagagem um conjunto privilegiado de competências, isto é,…

Veremos no decorrer do trabalho proposto, os assuntos relacionados as matérias estudadas que são: definição de treinamento e desenvolvimento, planejamento de um programa de treinamento, tipos de treinamento, diferença entre dinâmica de grupo e jogos aplicados, vantagens de dinâmica de grupos e jogos aplicáveis, como pode ser realizado a avaliação dos jogos e treinamentos, qual a importância do PPRA e PCMSO para as organizações, definição de liderança, autoridade formal, autocracia,…

EMPRESA BANHO DE CHEIRO A PERFUMARIA RH 46 LTDA, é uma empresa de pequeno porte, do segmento de cosméticos, e em especial no ramo de perfumaria. Buscando atender um público de todas as idades e classes sócio econômicos. Com produtos diferenciados e com o melhor serviço de atendimento. Buscando sempre os melhores profissionais no atendimento ao cliente. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: Perfumaria RH 46 ltda. NOME FANTASIA: Banho de cheiro ENDEREÇO: AV. Augusto

Faculdade Anhanguera Andreia da Silva Bueno Daniela Klemp Eugmar Kemer Fabiana de Oliveira Marcos Alves Rosangela Lopes Seleção e Dinâmica de Grupo Trabalho acadêmico apresentado como requisito para conclusão da Atividade proposta na disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo Professora Esp. Erica Isomura Duarte SANTO ANDRÉ 2013 1. INTRODUÇÃO O filme conta a história de uma cidade chamada Monstropólis, onde a principal…

Profissional de RH De acordo com nossa Instituição para Idosos VIVA BEM ,o perfil ideal de RH precisa: Estar atento as novidades e tendências do mercado Buscar conhecimento de forma incessante Conciliar os objetivos organizacionais e individuais Proporcionar competitividade à organização ,por meio de pessoas Proporcionar à organização ,pessoas bem treinadas e motivadas Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho Saber dar feedback Com esse perfil o profissional de RH…

1 - Histórico O RH das empresas passou por inúmeras modificações durante os anos, até chegarem aos modos que se encontram atualmente, atuando e fazendo parte da estratégia das empresas. Porém nem sempre foi assim. O RH era um departamento isolado e que apenas cuidava de colocar e tirar pessoas da empresa. Segundo Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área, pode-se dividir a existência do RH em diversas fases:

Projeto: evidenciar, Analisar e Propor Melhorias para Gestão da Área de Recursos Humanos, para o crescimento e permanência da empresa no mercado de confecções de Moda Jovem. Identificando o Desenvolvimento do RH, a Contabilidade utilizada, a análise mercadológica, ás características das dinâmicas das relações interpessoais, o suprimento de mão de obra empregada e o tipo de Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos. A empresa permanece á 11 anos neste negócio e está aberta a…