Rh Dinamicas

seleção de bons funcionários, por isso muitas empresas investem pesado nesta etapa. Alguns testes que são utilizados: Testes escritos Testes orais Testes práticos Testes psicológicos Testes de aptidão Testes de personalidade Grafologia Dinâmica de grupos Psicodrama Testes psicológicos O CRP (Conselho Regional de Psicologia) é o órgão que fiscaliza os testes de seleção. As únicas pessoas autorizadas a aplicar estes testes são psicólogos com registro no Conselho e,…

de serviço no ramo de refrigeração, tem como principais produtos, centrais de ar e ventiladores, seu principal mercado são empresas privada, secretarias do governo e domicílios, onde as empresas privadas e domicílios são seus clientes alvo. Tendo um RH forte, age de modo eficiente com gestão de pessoas, proporcionando sucesso à empresa através de treinamento e capacitação dos colaborares e com esses requisitos os resultados serão observados na satisfação do cliente e conseqüentemente nos…

familiares, no ambiente escolar, no trabalho, etc. Como uma forma de melhorar cada vez mais os resultados, as empresas têm buscado alternativas para melhorar as relações entre todos. O conceito de relacionamento interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os colaboradores, resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento, o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho e até soluções para…

empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I –…

5- Diagnóstico 6. Conclusão Final: 7.2 ( ) Deve ser criado Programa de Treinamento. Aspectos a serem desenvolvidos no curso: Anexo 2 EMPRESA: RH CONSULT DEPARTAMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (RH) SETOR: TREINAMENTO Projeto de Treinamento Objetivo: Melhorar a qualidade de trabalho de todos os analistas, ampliando o conhecimento dos mesmos, sobre a ética. Público Alvo: Analista T&D Junior. Carga horária:

relação entre patrão e empregado e como o perfil dos candidatos é analisado durante as dinâmicas de seleção. A cara do novo modelo de empresa pode ser moderninha, divertida, flexível com os horários de trabalho, mas na hora de cobrar resultados é rígida. “A maioria das empresas que estão brigando para estar na ponta, para estar bem sucedida com produtos competitivos cobra muito dos funcionários”, afirma a diretora de RH Mônica Santos. Os mais de 500 profissionais do Google sabem disso.…

Acordo_Ortografia (10 horas/ 2014) Comunicação Escrita ( 91 horas/20014 ) Inglês-Qualidade em Prestações de Serviços.(2009) Libras ( EM CURSO BÁSICO / INTERMEDIÁRIO 250horas-2x semana 13 as 17 h Goiabeiras-Vitória,PREVISÃO TÉRMINO DEZ 2014) Dinâmica e Testes de Seleção RH (22 horas/2014 ) Formação Técnico em Administração Geral -2013 Superior ADMINISTRAÇÃO GERAL (NOTURNO Faculdade FACEVV 2ºPERÍODO ) Rua Felicidade,135B, Santa Bárbara, Vila Velha - ES CEP…

verifica como o candidato reagiria a uma determinada situação, pode-se vislumbrar o futuro da relação empresa-funcionário, em vez de apenas se efetuar uma contratação com base no histórico de um profissional. Para isso, o candidato é submetido a dinâmicas de grupo que podem durar até três horas. " Com esse tempo, fica difícil o candidato interpretar um personagem”.Alejandra é especialista em gestão de competências e autora do livro A inteligência emocionalAplicada aos Recursos Humanos,…

Planejamento de RH. 8- Que variáveis devem ser dimensionadas no Planejamento de RH? 9- Qual é a participação gerencial no Planejamento de RH? 10- Explique as etapas do Planejamento de RH. 11- Qual é a importância do sistema estrutura/ descrição de cargos? 12- Estabeleça a diferença entre tarefa e função. 13- Comente sobre os principais clientes da ARH. 14- Quais são os objetivos dos empregados na busca por um trabalho? 15- Como as empresas contemporâneas devem considerar as…

“Expressão RH” e venho hoje trazer pra vocês um pouco do nosso cotidiano no que diz respeito procura e oferta de vagas no mercado de trabalho. Vejamos algumas cenas... CENA 1: Interação de dois alunos, onde a trama será entre colaborador novo participando de integração. (Cap. 25 e 26). Diálogo: Aluno 1 (funcionário novo): ele estará sentado com alguns papéis nas mãos participando da integração, e agora é a hora do RH falar sobre benefícios e normas da Empresa. Aluno 2…