Rh Desenvolvimento Pessoal E Profissional Etapa 1

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

sociedade. A ética e a moral são semelhantes. Ambas são responsáveis por construir as bases que vão guiar a conduta do homem, determinando o seu caráter e, por ensinar a melhora forma de agira em sociedade. Etapa 2 - passo1 O QUE É ETICA? É uma disciplina que estuda as ações humanas, ou seja, é a ciência da verdade. É o fundamento da sociedade. É ainda a parte essencial da consciência humana, E que tem um nível de maturidade. O QUE É…

Indice Introdução 2 Gestão de recursos Humanos 3 Planeamento de Recursos Humanos 4 MODELOS DE PLANEAMENTO DE RH 6 Como fazer um planeamento de RH 8 Será que um Planeamento somente basta? 9 Existe um Modelo Ideal de Planeamento? 9 Vantagens do Planeamento Organizacional 9 Desvantagens do planeamento de RH 10 Conclusão 11 Bibliografia 13 Introdução O presente trabalho aborda um tema sobre a gestão de recursos humanos muito importante nas empresas, o planeamento de recursos humanos. Nele estão

os subsistemas da ARH. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Livro-Texto: Luz, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 Leituras Complementares: - Carvalho, Antonio Vieira e Nascimento, Luiz Paulo. Administração de recursos humanos – volume 1. São Paulo: Editora Pioneira, 2004. - Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas Idalberto. Rio de Janeiro: Campus, 2005. - Marras, Jean Pierre. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro Editora Futura,2004. - Milkovick, George T.…

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Porto Alegre 2008 Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientador: Prof. Dra. Elaine Di Diego Antunes Porto Alegre 2008 Luísa Nedel Buhr DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL À GESTÃO…

abordados, mas sua real aplicabilidade no mundo dos negócios. Para melhor exemplificar, além da revisão bibliográfica, utiliza-se aqui, um Estudo de Caso (inédito) de uma Consultoria de Recursos Humanos, especializada em Recrutamento e Seleção de profissionais das áreas de Promoções, Feiras e Eventos. Palavras-chave: Cultura organizacional, recrutamento e seleção, integração, planejamento de Recursos Humanos, avaliação de resultados. ABSTRACT This paper aims to analyze and…

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................... 4 2. A Organização.............................................................................. 5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................. 6 4. Considerações Finais................................................................... 14 INTRODUÇÃO A necessidade de possuir uma qualificação profissional…

São José dos Campos 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ______________________________________________________4 2. A ORGANIZAÇÃO___________________________________________________4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9

_____________ AGRADECIMENTOS Primeiramente, agradeço a Deus por mais uma vitória conquistada. Aos meus pais, Lazaro e Betania pelo grande incentivo, por estarem sempre ao meu lado em cada momento, e por não me deixaram desistir nessa nova etapa, mesmo diante das dificuldades e limitações. À Universidade Estadual Vale do Acaraú, juntamente com o Instituto Dom José, por tornar possível a minha formação. À minhas queridas amigas Adna, Valéria, Luviene, Janaína e Angelina, que…